泸县侵权医疗纠纷律师
简春华律师
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擅长: 合同事务、法律顾问、建设工程纠纷
5.0分
执业:
7年
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法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-11-11
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息?
房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息,以及还有产权分额占有的情况,再者就是抵押贷款的记录,一般在此记录中都会体现出来,而且他项权证都是由抵押权人持有。
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2024-11-11
安置房是物权还是债权?
安置房属于物权,安置房是属于政府对被拆迁户进行安置的房屋,对于拆迁房产的具体情况,政府应当按照规定来进行安置处理的,但其土地使用类型一般为集体土地,在交易时存在一定的风险。
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2024-11-11
《民法总则》规定自然人从出生就享有的权利是什么
1、自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。2、自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。3、自然人的个人信息受法律保护。4、自然人因婚姻、家庭关系等产生的人身权利受法律保护。
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2024-11-11
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泸县侵权医疗纠纷问答推荐
手腕骨折医疗事故赔偿多少
[律师回复] 手腕骨折事故赔偿数额需综合多方面因素确定。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等常规费用,若致残还有残疾赔偿金等。确定赔偿额,要先明确责任划分,依据双方过错比例分担责任。之后进行伤残鉴定,不同伤残等级对应不同赔偿标准。各项赔偿计算方式不同,医疗费按实际支出算,误工费根据误工时间和收入状况确定,残疾赔偿金结合伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入计算。解决措施和建议如下:1. 及时收集和保留与事故相关的各类票据和证明,如医疗费用发票、误工证明等,为后续索赔提供依据。2. 尽快进行伤残鉴定,确定伤残等级,以便准确计算赔偿数额。3. 了解当地赔偿标准和相关法律规定,确保自身权益得到合理保障。
律图万州...等
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两年前卖的一个产品被诉侵权怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)积极收集证据至关重要。产品的设计研发资料能展现自身的创新与独立创作,采购凭证可证明产品来源正规,销售记录则反映产品市场流通情况,这些都是维护自身权益的有力支撑。 (2)深入研究对方侵权指控是关键步骤。明确对方主张的权利基础,准确判断自身产品是否侵权,为后面应对策略提供方向。 (3)依据判断结果采取不同措施。认为不侵权时及时撰写答辩状,阐明理由维护权益;觉得可能侵权则协商和解,避免更大损失。 提醒:面对侵权指控要及时行动,注意证据的完整性和真实性。具体情况各异,建议咨询进一步分析。
律图迪庆等
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版权侵权了如何要求对方赔偿
[律师回复] 法律分析:(1)固定侵权证据至关重要。传播载体、时间地点等信息能清晰界定侵权行为轮廓,公证是强化证据效力的有效途径,可保障证据在后面流程中的可信度。(2)赔偿数额计算有章可循。以权利人实际损失为优先考量,若难以计算,则以侵权人违法所得为依据。同时,为制止侵权的合理开支也在赔偿范围内。(3)实际损失与违法所得均难以确定时,法院会依侵权情节给予法定赔偿,此范围为司法裁判提供了灵活性与适应性。(4)处理流程合理有序。先尝试协商,协商无果再向有管辖权法院诉讼,由法院公平判定责任与金额。提醒:版权侵权赔偿复杂,注意及时固定证据,选择恰当计算方式,必要时咨询专业法律人士。
汕头法务等
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合同纠纷仲裁申请需要什么材料
[律师回复] 法律分析:(1)仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件。准确填写双方基本信息,能确保仲裁机构及时联系到相关方;清晰明确仲裁请求,使仲裁方向清晰;详细阐述事实与理由,为仲裁庭了解纠纷全貌提供依据。(2)证据材料是支持仲裁请求的基石。合同文本能直观反映双方权利义务,往来信函、聊天记录可展现沟通协商过程,交付凭证能证明实际履行情况,注明来源及证明目的让证据更具说服力。(3)身份证明文件用于确定申请人身份,自然人提供身份证复印件、法人或其他组织提供特定文件,保证仲裁参与主体的合法性与真实性。(4)仲裁协议或含仲裁条款的合同复印件,是仲裁机构受理案件的依据,证明双方自愿将纠纷提交仲裁解决。提醒:准备材料务必确保信息准确、证据真实有效,若对材料准备有疑问,建议咨询专业人士 。
律图松原等
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公司发现离职员工职务侵占该如何处理
[律师回复] 公司发现离职员工职务侵占,要积极采取措施维护自身权益。1. 证据收集是关键。详细收集涉及侵占财物的账目记录、交易凭证、沟通聊天记录等,这些能有力证明员工利用职务之便非法占有公司财物且达到相应数额,为后面处理提供坚实基础。2. 尝试沟通解决。先与离职员工联系,要求其返还财物,并明确告知其行为涉嫌违法犯罪,给予主动纠错机会,这种方式可能以和平手段解决问题。3. 果断报案处理。若沟通无效,应迅速向公安机关报案并提交证据。职务侵占罪属公诉案件,公安机关会依法开展立案侦查,借助法律强制力追究责任。4. 启动民事诉讼。报案同时,公司可通过民事诉讼,要求离职员工返还财物并赔偿损失,从民事途径全方位维护自身合法权益 。
律图天津等
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