吕梁名誉侵权官司代理律师
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对于身份证号码可以查询姓名吗
身份证号码可以查询姓名。只要身份证号输入正确,通过公安网的内部系统完全可以查到个人身份证上的真实姓名。公民身份信息认证服务应用于政府部门、社会各行业,有效减少了利用虚假身份证进行的欺诈行为,提高了各项交易的安全性,为规范行业秩序、建设诚信环境提供了重要支持。
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2024-05-14
公司法人被起诉征信是否会影响公司运转?
公司法人被起诉征信不会影响到公司,因为个人借款与企业无关。无论该个人是否是企业的法定代表人。从法律角度而言,自然人和公司法人均属于法律上的民事主体,个人的债务由个人承担,法人的债务由该法人在其责任范围内承担,有限责任公司则以股东的出资为限对外承担有限责任。
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2024-05-14
网络公司注册资本是什么?
网络公司的注册资本,是指合营企业在登记管理机构登记的资本总额,是合营各方已经缴纳的或合营者承诺一定要缴纳的出资额的总和。
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2024-05-14
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-14
公司法人变更后多久可以贷款
公司法人变更后需等待一段时间才能申请贷款,具体时间因地区和行业而异。通常,完成工商、税务和银行等相关流程分别需要5-7、2-3和7-10个工作日。若材料齐备,最快可在15个工作日内完成变更。法定代表人变更不影响企业贷款,只要合规经营,即可继续享受贷款支持与服务。
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2024-05-14
公司变更
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吕梁名誉侵权官司代理问答推荐
请问你是打医疗官司的专职律师吗?你学过医吗?
[律师回复] 你好,方便详细说下你的案件情况吗
李洪亮等
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名律师已解答
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侵犯知识产权犯罪怎么处罚
[律师回复] 解析:侵犯知识产权的行为应当依照如下规则予以处罚:行为主体未经注册商标所有者的许可,擅自在同类商品或服务中使用与已注册商标完全相同的标识,倘若情节恶劣,则将被判处三年以下有期徒刑,同时附加罚款。如若行为主体明知所售商品为假冒注册商标的产品,且其违法所得数额巨大或存在其他严重情节,同样将面临三年以下有期徒刑,以及相应的罚款。法律依据:《刑法》第二百一十三条未经注册商标所有人许可,在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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改编歌曲不商用侵权吗
[律师回复] 解析:首先,若仅仅是对已有歌曲进行翻唱并不算构成侵权;然而,倘若该行为者私自改变歌词后进行演唱并且将其上传至网络上,那么便构成了侵犯他人版权的不当行径。其次,若某位未经原著作品著作权所有者明确授权且没有向他们支付相匹配报酬的人士,擅自修改并公开发布在互联网上的原作,即便他们并无将此作为商业用途,但这种行为仍然被视为侵权。关于可能面临的惩罚,关键在于原创作者是否决定追究相关责任。法律依据:《中华人民共和国著作权法》第四十条录音录像制作者使用他人作品制作录音录像制品,应当取得著作权人许可,并支付报酬。录音录像制作者使用改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品,应当取得改编、翻译、注释、整理作品的著作权人和原作品著作权人许可,并支付报酬。录音制作者使用他人已经合法录制为录音制品的音乐作品制作录音制品,可以不经著作权人许可,但应当按照规定支付报酬;著作权人声明不许使用的不得使用。
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名律师已解答
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代位继承人有赡养老人的义务吗
[律师回复] 解析:代位继承制度则是在继承人在被继承人之前去世的情况下,由其直属亲属中的旁支后嗣,替代原有的直系尊长亲属,继承被继承人遗留财产的一种法定义务。在此过程中,已故的人被称为被代位继承人或者原本意向的继承人;而取代被代位继承人之角色,依法获得相应遗产的直属旁支后嗣便称之为代位继承人。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条有负担能力的祖父母、外祖父母,对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的孙子女、外孙子女,有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女,对于子女已经死亡或子女无力赡养的祖父母、外祖父母,有赡养的义务。
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非停工停产被逼放假侵犯了什么权益
[律师回复] 解析:此举无违法之嫌,然而,雇主仍需为员工按时发放薪酬。根据相关法律法规,因非员工个人失误或过错导致企业停业整顿或者减产的情况下,在一个工资支付周期之内,雇主应当按照劳动合同约定的标准向员工支付薪资。而当超过一个工资支付周期时,如果员工仍然保持正常工作状态,那么雇主所支付给他/她的劳动报酬就不能低于当地政府设定的最低工资标准;反之,如果员工未能提供正常的劳动服务,雇主则应该按照国家相关规定进行处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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