解析:
此举无违法之嫌,然而,雇主仍需为员工按时发放薪酬。
根据相关法律法规,因非员工个人失误或过错导致企业停业整顿或者减产的情况下,在一个工资支付周期之内,雇主应当按照劳动合同约定的标准向员工支付薪资。
而当超过一个工资支付周期时,如果员工仍然保持正常工作状态,那么雇主所支付给他/她的劳动报酬就不能低于当地政府设定的最低工资标准;
反之,如果员工未能提供正常的劳动服务,雇主则应该按照国家相关规定进行处理。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;
若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。