[律师回复] 解析：通常情况下，劳动仲裁调解会在正式庭审之后、裁决尚未作出之前进行。依据国内现行之《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在形成裁决结论之前，必须先进行调解工作。若调解成功并达成协议，仲裁庭应据此制作调解书。调解书中需明确仲裁请求以及当事人之间达成的协议结果。调解书由仲裁员签字确认，加盖劳动争议仲裁委员会公章，然后送达到双方当事人手中。当调解书经过双方当事人签署并收到后，即产生法律效力。如调解未能达成或在调解书送达前，有任何一方当事人表示反悔，仲裁庭将立即作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：关于盗窃犯罪的量刑原则主要是依据被盗窃财产的价值规模以及具体案情进行判定。按照我国《中华人民共和国刑法》的相关规范，对于所有涉及到盗窃公共或私人财产的案件，都要根据涉案金额的多少以及情节的严重性，来确定相应程度的刑事惩罚措施。这些处罚措施可能涵盖了如下几个方面：对犯罪嫌疑人判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时处以罚金或者单独罚金；对犯罪嫌疑人判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；对犯罪嫌疑人判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收其个人财产。法律依据：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：扰乱单位秩序这一行为，在大多数情况下并不符合犯罪的定义，而仅仅被视为一般的违法行为。具体来说，这种行为主要表现为干扰机关、团体、企业、事业单位的正常运作，导致其工作、生产、经营、医疗、教育、科研等各项活动无法正常开展，但并未给这些单位带来严重的经济损失或者其他实质性的损害。依据我国现行的相关法律法规，若扰乱单位秩序的行为并未对相关单位造成重大损失，那么一般情况下将不会被认定为犯罪。然而，如果此类行为已经对单位的正常运转产生了严重的负面影响，那么当事人很可能会面临行政处罚甚至纪律处分。因此，在日常生活中，我们每个人都应当自觉遵守相关的法律法规以及规章制度，尽量避免实施扰乱单位秩序的行为。对于任何有关此问题的疑问或者想要获取更深入的信息，建议您寻求专业律师或者相关机构的帮助与指导。法律依据：《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：针对员工不同意调岗的现象，企业可采取以下措施予以解决：首先，企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订，应在双方协商一致的基础上进行。依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定，合法签订的劳动合同具有严格的法律效力，对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。因此，任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。在劳动合同执行过程中，若出现突发状况，确实需要对部分条款进行调整，例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等，则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通，使用书面方式达成调整协议。其次，当客观环境发生重大变化，导致原有的劳动合同难以继续履行时，用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。然而，在变更之后，仍需与劳动者协商是否继续履行该合同，或者征询劳动者的意见。如果劳动者同意，则双方应按照变更后的合同履行各自的责任；如劳动者不同意，那么企业有权解除双方的劳动合同。此外，我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系，上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后，依然无法胜任工作，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：开设赌场这一行径既是违反法律的不当行为，同时又是依据《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定被定义为犯罪行为的严重违法现象。任何参与此类活动的人，都必须接受相应的刑事惩罚，涉及刑罚类型包括但不限于有期徒刑、拘役或者管制，还有可能面临罚款等附加制裁。对于那些情节较为恶劣的开赌场行为，其所受到的刑事制裁将更为严厉，包括可能被判处五年以上至十年以下的有期徒刑，并且依然需要承担相应的罚金责任。值得注意的是，提供网络赌博平台这种行为也构成了犯罪。开设赌场不仅是一种非法行为，它还会给社会带来诸多负面影响，其中包括对个人身心健康的摧残、破坏家庭和睦、违背公共道德规范、败坏社会风气，甚至有可能引发其他各类违法犯罪行为，从而对社会稳定产生极大威胁。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。