[律师回复] 公司发现离职员工职务侵占，要积极采取措施维护自身权益。1. 证据收集是关键。详细收集涉及侵占财物的账目记录、交易凭证、沟通聊天记录等，这些能有力证明员工利用职务之便非法占有公司财物且达到相应数额，为后面处理提供坚实基础。2. 尝试沟通解决。先与离职员工联系，要求其返还财物，并明确告知其行为涉嫌违法犯罪，给予主动纠错机会，这种方式可能以和平手段解决问题。3. 果断报案处理。若沟通无效，应迅速向公安机关报案并提交证据。职务侵占罪属公诉案件，公安机关会依法开展立案侦查，借助法律强制力追究责任。4. 启动民事诉讼。报案同时，公司可通过民事诉讼，要求离职员工返还财物并赔偿损失，从民事途径全方位维护自身合法权益 。

[律师回复] 离婚案涉及人身关系，通常当事人要亲自出庭。不过有特殊情况的，能依法解决。要是确实因特殊原因来不了，得给法院交书面意见，说清不能到庭的原因，以及对离婚、孩子抚养、财产分割等的态度，像重病住院就是正当理由。要是当事人没民事行为能力，法定代理人要到庭打官司。没经法庭允许中途退庭，或没正当理由不来的，原告可能按撤诉处理，被告可能缺席判决。但法院仍会公平裁决。所以无法出庭要提前和法院沟通，按要求做，别影响自身权益。

[律师回复] （一）在计算侵权损害赔偿时，若能明确权利人因被侵权遭受的实际损失，就按这个实际损失来赔。比如东西被弄坏了，直接计算东西的价值损失；要是因为侵权导致原本能赚的钱没赚到，这部分可得利益损失也算进去。（二）要是能算出侵权人通过侵权行为获得了多少利益，那就以这个侵权获利作为赔偿数额。得核算侵权产品卖了多少、卖多少钱、成本是多少等。（三）要是实际损失和侵权获利都算不明白，那就看看权利许可使用费，按照它的倍数合理确定赔偿。（四）前面几种方法都不行时，就交给法院，法院会根据侵权行为各方面情节，像侵权行为性质、持续时间、造成的后果，以及侵权人是不是故意的等因素，酌情给出赔偿数额。法律依据：《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额 。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支 。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿 。

[律师回复] 刑事拘留后物品退还确实依情况而定。物品与案件无关联时应退还，与案件有关联则按相应规则处理。针对此有以下措施建议：1. 公安机关对于被拘留人物品，应第一时间进行甄别分类，确定其与案件是否有关联，提高处理效率，避免不必要拖延。 2. 对于被认定与案件无关的物品，严格按照规定在三日以内完成解除查封、扣押、冻结并退还的流程，同时做好记录，留存相关凭证。 3. 对于涉案物品，需建立详细的登记清单，明确物品来源、性质等信息。犯罪工具依法收缴要遵循法定程序；赃款赃物随案移送过程中，要保证流转环节清晰，便于后面依法处理，保障各方合法权益。

[律师回复] 销售有毒、有害食品罪性质恶劣，严重危害公众健康与食品安全。此罪的认定关键在于食品中是否掺入有毒、有害的非食品原料以及销售者是否明知。对于该罪量刑，需综合考量多种因素：1. 危害后果方面，若造成人体健康危害，处罚会更重。比如引发消费者身体不适、疾病等，体现犯罪行为的严重程度。 2. 量刑情节影响重大。存在自首、立功、坦白等情节，可从轻或减轻处罚；属于累犯则会从重处罚。这是对犯罪人主观恶性及改造表现的考量。3. 销售金额虽不是唯一标准，但也是量刑参考。1万5千元销售金额有一定影响，但综合情况更关键。罚金依据犯罪情节确定，旨在通过经济制裁加大犯罪成本。为打击此类犯罪，应加强市场监管，提高违法成本，加大法律宣传力度，提升公众法律意识与食品安全意识 。