[律师回复] 在涉及到承揽合同纠纷的过程中，当其中一方当事人未能依照法律条款正确履行其应尽的合同义务时，另一方可参照如下步骤来保护自己的利益：首先，依法追究对方的违约责任。根据我们签署的这份合同中的明确规定，您有权要求违约方就其可能引发的各种不良后果，例如违约金的支付、对造成损失的赔偿等等，实行相应的义务。紧接着，第二个应对方式是及时行使合同中的解除权。当违约行为严重影响到合同的宗旨及实现可能性时，您有权利立刻中止与该合同的关联，并有权要求违约者恢复或弥补已被损害的权益状态。此外，您还可以考虑与对方经过友好磋商来妥善处理这个纠纷，试图找到一种双方均能够接受的解决途径。假如前述的诸多努力都未能有效解决问题，那么您可以向具有管辖权限的当地人民法院提交起诉书，请求法院裁定违约方必须严格履行合同所规定的各项义务，并承担由此产生的违约责任。在此过程中，请务必注意收集和保留所有相关的证据材料，例如合同原本、履行情况的详细记录、以及所有关于沟通交流的凭证等等，以确保在诉讼过程中能够充分维护您个人的合法权益。

[律师回复] 在涉及到合伙人协议纠纷时，采取财产保全措施具有至关重要的意义。首先，此举能避免对方当事人实施转让、隐藏或破坏财产的行为，从而保证在未来获得胜诉之后，法院裁决得到切实履行。通过财产保全措施，我们可以依法冻结对方的银行账户资金、查封他们的不动产、扣押相关财务等。如此一来，即便在诉讼程序尚未终结之时，您有可能获取的赔偿或权益也将得到有力保护。此外，财产保全措施还可以向对方施加适当的压力，提高达成和解的几率，进一步促进对方更积极主动地解决争议。然而，在申请财产保全过程中务必要保持谨慎态度，一旦出现误操作导致对方利益受损，您可能需要承担相应的赔偿责任。总而言之，财产保全乃是一项行之有效的法律工具，可助您在合伙人协议纠纷中占据更为优势的地位。

[律师回复] 可以仲裁。未签合同可要求双倍工资，社保问题可要求补缴。准备好证据，如工资流水等，向劳动仲裁部门申请仲裁。

[律师回复] 这种情况一般不能向新公司仲裁二倍工资。应找签订劳动合同的旧公司。但如果新公司有承继关系，可具体分析，建议收集相关证据后咨询专业律师以确定维权对象。

[律师回复] 未签劳动合同，自第二个月起可要求双倍工资赔偿。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工资流水等。