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梅江区承租方违约官司推荐文章
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-06-22
有限公司申请破产法人需要承担什么责任
在现行法律中,有限责任公司破产时,法定代表人通常需承担连带责任,但也有特例。公司应以全部资产承担债务责任。若股东滥用公司法人地位及有限责任逃避债务,给债权人造成严重损失,则需承担连带责任。
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2024-06-22
破产清算
给公司开车送货出了事故公司负责吗
在员工驾驶公司车辆送货发生意外时,公司应担责赔偿。理赔时,若司机全责,先由保险公司在交强险范围内赔付对方损失。超出部分,公司按规定赔偿或向保险公司申请第三方责任险赔付。
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2024-06-22
公司经营纠纷
物业管理合同签约流程是什么?
物业公司应在原物业管理服务合同终止前三个月,向小区业委会提出续约申请,并提交续约合同草案;经业主大会表决,同意续约后,由业委会提交物业服务协议的草案文本,报业主大会审议;经业主大会审议通过后,由业委会通知物业服务企业进行签约;签订后,物业公司将一份协议原件上交到所在地的房屋管理部门进行物业合同备案。
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2024-06-22
工业用地建厂房算违建吗
工业用地上建造厂房是否违法,取决于土地性质和用途的合法性。若土地属集体所有且未经合法申请和批复,建设可能被视为违法建筑。若土地归国家所有或已获得相关部门批准,则建设不应视为违法。因此,必须确保土地使用符合法律法规,取得相应审批手续,以避免法律风险。
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2024-06-22
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梅江区承租方违约官司问答推荐
兰州市房屋遗产继承过户手续需要哪些
[律师回复] 解析:1.房产转移登记申请表(需提供原件);2.申请人(包含所有共同拥有人)的身份证件(必须经审查原件后收取复印件);3.房屋相关资料的详细勘查和备案证明(需提供原件);4.房屋所有权证(以及房屋共有权证,如有)(需提供原件);5.继承权公证书或者遗嘱公证书以及遗嘱继承权公证书(需提供原件);6.由测绘部门出具的房屋平面图(需提供原件);7.公安部门出具的关于房屋坐落门牌号码的证明文件(需提供原件);8.登记部门认为需要的其他任何必要材料。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记。
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离职后回公司偷员工合同违法吗
[律师回复] 解析:窃取雇佣方所保管的劳动合同,实属非法行径。劳动合同乃由用人单位与员工经过充分磋商、达成一致后,由用人单位和员工分别在劳动合同文本上签署或盖章,以示合同正式生效。劳动合同文本则应由用人单位及员工各自持有一份,以便日后查阅。如有人蓄意盗窃上述文件,必将会被认定为违法行为,面临相应法律责任。因此,作为企业员工,我们不应轻易尝试此类举措。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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公司违法解除劳动合同触犯了哪条法规
[律师回复] 解析:企业违法解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种:首先是以患有职业病或因工负伤为由解雇劳动者;其次是在怀孕和哺乳期间将员工辞退;第三种情况则是对于在本企业连续工作满十五年,距离法定退休年龄还不满五年的员工予以解聘。这些都是我们所说的违法解除劳动合同的典型情形。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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满14周岁未满16周岁打人会承担法律责任吗
[律师回复] 解析:一般而言,对于轻微伤害事件,公安机关可予以调解处理,调解的主要方式是宣讲法律法规及教育责任人家长加强对未成年子女的监管力度。在自愿协商并达成一致意见之后,公安机关将不再对此类案件予以处罚;然而,若受害者年龄已满十四周岁但未满十六周岁,且其故意伤害行为导致他人重伤或死亡的严重后果,则应承担相应的刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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劳动合同合同约定违约赔偿责任有哪些
[律师回复] 解析:1.补偿受害方的经济损失。这是明确规定在合约中的,即承包方应向受害方提供相应的经济补助以抵消其所遭受的经济缺失。2.支付违约金。在设定金额时需参照承包方的实际承受力与合同内容综合考虑,避免出现明显不公允的情况。同时,所提到的违约并不仅限于一般的疏忽性行为,更主要地涵盖了比较严重并已导致劳动契约无法维续的行为,例如员工自行解除劳务合同,以及雇主因非法行为中止劳动合同等。法律依据:《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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