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眉山劳动仲裁赔偿谈判推荐文章
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-05-30
个人劳务费发票税率是怎么计算的?
劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额,劳务报酬属于《个人所得税法》规定的综合所得组成部分,综合所得按纳税年度合并计算个人所得税,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
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2024-05-30
2024年五一劳动节放几天假?
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
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2024-05-30
劳动合同一般一式几份
劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候可以与用人单位约定劳动合同的条款的,劳动合同的签订一般都是有一定的期限的,劳动合同一般是一式两份。
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2024-05-30
劳动者在什么温度下上班的才算高温工?
劳动者在达到33℃温度下上班的才算高温工。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,需要注意的是,即使是在办公室里有的劳动者,只要温度达到了33℃的话也是可以享受高温补贴待遇。
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2024-05-30
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眉山劳动仲裁赔偿谈判问答推荐
劳动仲裁调解期限是多长时间
[律师回复] 解析:在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定,劳动仲裁调解的时限为15个自然日;若是涉及劳动争议仲裁的,那么劳动争议仲裁委员会需要在45个自然日内完成案件的处理工作;但若遇到案情过于复杂的状况,经过仲裁委主任的特批许可,可以适当延长至15个自然日。此外,鉴于仲裁委接到案件之后需进行相关的调查核实以及文书撰写等流程,因此会在收到案件之日起的5个工作日内发函通知申请人和被申请人有关案件的处理情况。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十四条?经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
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青岛劳动仲裁是否可以财产保全
[律师回复] 解析:关于劳动仲裁与劳动诉讼程序中对财产保全请求的处理方法稍有不同,即仅在劳动诉讼阶段方可依法提出财产保全要求。在劳动诉讼程序进行过程中,如劳动者认为有必要,可申请由人民法院实施财产保全措施,对此种申请,人民法院要经过认真审查。若确定申请者确因经济上的难题,导致无法提供充分的担保,或是掌握了用人单位存在欠薪逃匿可能性的确凿证据,应当适当轻减甚至免除其提供担保的义务,这些情况下都应该立即执行保全措施。法律依据:《民事诉讼法》第一百零四条利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。
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名律师已解答
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本案仲裁费用由被申请人承担是否包含律师费
[律师回复] 解析:关于仲裁费用构成中是否涵盖律师费这一问题,需依据实际情况加以判断。通常而言,仲裁费用主要涵盖了申请费、审理费、保全费以及鉴定费等项目,然而,却并不涵盖律师费。律师费系当事人自行委托律师而产生之费用,与仲裁机构并无直接关联。在涉及到财产关系的案例中,当事人有权与所委托的律师协商按照标的额的一定比率收取费用或者按照时间进行计价收费。针对不涉及财产关系的案件或者代理申诉事项,当事人亦可与律師共同商议以每一案件为单位来支付报酬。法律依据:《律师服务收费管理办法》第十九条律师事务所在提供法律服务过程中代委托人支付的诉讼费、仲裁费、鉴定费、公证费和查档费,不属于律师服务费,由委托人另行支付。
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公司不给陪产假可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析:若遇企业无故不提供陪产假期,员工可依法提出劳动仲裁申诉。当产生劳动纠纷之际,双方应首先尝试通过友好协商来寻求解决方案;然若协商未能成功,甚至在双方达成和解协议之后任何一方未切实履行,则员工得以向当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉。倘若对此仲裁结果仍感到不满,亦有权将案件提交至有管辖权的人民法院进行审理。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律咨询...
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我在外贸公司上班满了15年,也已经满46岁女性,如果裁员要赔偿我2N是吗?
[律师回复] 你好,具体是什么情况呢?3
广东港胜...等
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