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梅州劳动工伤推荐文章
轻微伤赔偿多少钱合适
轻微伤赔偿标准涉及医疗费用、误工损失等费用,由施暴者承担。根据法律,故意伤害他人身体可处五日以上十日以下拘留和二百元以上五百元以下罚款。情节较轻者可处五日以下拘留或五百元以下罚款。
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2024-06-18
人身侵权
工龄如何计算
工龄计算包括三种方式:续计工龄法指员工在原单位工作年限应连续计算,新单位需承担相应工龄责任;合并计算法则涉及员工工作经历中断,可扣除中断时间后合并计算;工龄折算法适用于特殊工种或环境,如恶劣环境或接触有害物质工作,工龄可折算增加。
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2024-06-18
劳动关系
农民工工资欠条原告地被告地都可以起诉吗
农民工工资欠条诉讼,原告可在劳动合同履行地或被告所在地法院起诉。若涉及公民为原告,一般由被告所在地法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地法院管辖。特殊情况下,可向用人单位所在地法院提出诉讼请求。
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2024-06-18
工资福利
2024病假工资发放标准是怎样的
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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2024-06-18
最低工资标准的定义是什么 由哪些组成
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。
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2024-06-18
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