梅州上班不签合同起诉律师
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梅州上班不签合同起诉推荐文章
签证怎么办理,有哪些流程
在我国办理签证的当事人,在办理时,应积极的提供相关的护照,到当地的大使馆进行申请,申请通过后缴纳相关的费用。这类签证办理成功后,应按照护照的时间进行学习、商务、旅游等事项安排,错过了签证时间就作废了。
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2024-06-06
商铺租赁合同违约条款有哪些内容?
1、若甲方在乙方没有违反本合同的情况下提前解除合同,视为甲方违约,按甲方解除合同之日起到合同期满之间租金的_%作为违约金支付给乙方。2、若乙方拖欠租金_天以上,视为乙方违约,甲方有权终止本合同,乙方从拖欠租金的第二天起到合同期满之间租金的_%作为违约金支付给甲方。
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2024-06-06
落户上海有哪些条件?
上海市政府日前印发《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法》的通知,凡是符合条件的外地来沪创业、就业人员均可通过申请以获得上海户籍。该办法试行期为3年。同时符合条件可申办常住户口:持有《上海市居住证》满7年;持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年;持证期间依法在上海市缴纳所得税。
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2024-06-06
帮信罪多地警方找一个地方处理了合法吗
帮信罪在法律框架内被认可,由犯罪行为地公安机关主导处理,包括实施地和结果地。行为地可能涉及技术支持、广告推广等场所,这些地方的公安机关均可立案侦查,通常由首先发现案件的公安机关管辖。量刑标准包括有期徒刑、拘役和罚金,单位犯罪也需承担罚金责任,直接责任人员同样受罚。如存在其他犯罪,按较重规定定罪。
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2024-06-06
刑事处罚辩护
员工在业余时间兼职合法吗
劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬,应当事先征得本单位的同意,否则,本单位有权对其进行处分。
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2024-06-06
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梅州上班不签合同起诉问答推荐
一白一夜歇两天节假日加班合理吗
[律师回复] 解析:根据我国现行法律法规,公司在制定员工休假制度时,如明确规定每周休息仅限于一天,且每日工作时间控制在八小时以内,即每周平均工作时间不超过四十四小时,则可认为此项规定并不构成违法行为。另一方面,若企业依照相关法律规定,合理地安排员工加班,那么通常情况下,每天加班时间不超出一小时亦应视为合法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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托班孩子发生人身伤害事故赔偿怎么索赔
[律师回复] 解析:1、若因幼儿园对于幼儿监管疏漏所导致的伤害事故,幼儿园应负全责;2、若为其他孩童过失行为引发的事故,幼儿园及该名孩童家长需共同承担法律责任,即所谓的连带赔偿责任;3、倘若小孩摔倒受伤纯属意外事件,且双方均无明显过错,依据“公平责任”之原则进行协调解决。法律依据:《民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。
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木工上班受伤算工伤吗
[律师回复] 解析:在职位履行过程中以及与之相关的工作场所内,由于工作任务所引起的意外伤害,通常被界定为工伤范畴之内。然而,若最终是否能被确认为合法工伤,则需按照规定流程向相关劳动管理部门提出工伤鉴定的申请。在此范围内,用人公司及受伤员工及其直属近亲皆有权提出工伤认定申请。对于任何一方(包括雇主、受损员工及其直属亲戚)对于工伤认定的结果持有异议时,他们有权利选择向上诉机构提出行政复议或者直接提起行政诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在单位上班得了癌症劳动法如何保障其权益
[律师回复] 解析:依法主张权益并诉诸法律途径。依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》之相关规定,职工在履行职务期间受到职业病侵害或因公受伤者,用人单位有责任依照相关法规为其提供符合标准的工伤保险待遇。若在此情况下职工不幸罹患诸如癌症等重大疾病,用人单位理应遵循相关规定,为该职工提供适当的医疗期以及病假薪资福利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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在家办个不超过5人的辅导班怎么确保合法性
[律师回复] 解析:依据相关法规,举办培训机构需满足以下四个基本条件:首先,在申请设立学校之时,应有稳固且合乎资质要求的师资力量作为基础,可以通过聘请全职或兼职工勤人员来确保教学工作的顺利实施;其次,学校必须拥有符合规定标准的教室以及各种设施、装备等配套资源;第三,学校创办之初,需构建完备的内部组织管理机制;最后,学校还需要具备必要的办学资金以及稳定的经费来源。此外,举办者还须依照法律程序办理设立审批等相关手续。学校及其他教育机构涵盖了各级各类,其履行审批手续也应按照相应的级别层次,向相应的人民政府、教育行政部门或者相关主管机关进行申报审批。法律依据:《中华人民共和国标准化法》第二条本法所称标准(含标准样品),是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准,行业标准、地方标准是推荐性标准。强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。
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