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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
小微企业所得税优惠政策
《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》(财税[2015]99号)自2015年10月1日起至12月31日,对年应纳税所得额在20万元到30万元(含30万元)之间的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
业主缴纳的物业维修基金怎么使用
物业维修基金主要是用于房子以后的日常维修工作的,例如墙皮脱落,小区公共设施的损坏或者电梯出现故障的情况下,物业要维修这些公共区域就需要使用维修基金。使用房屋维修基金的程序也比较严格,一般情况下都要召开业主大会,这样也是为了避免私吞维修基金。
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2024-11-11
《监察法》中的留置是什么意思?
监察留置是指经公安机关批准将当场盘问发现的违法犯罪嫌疑人留在公安机关继续查问的行为。“留置”出现在《警察法》中,属于一种行政强制措施。该法规定对有违法犯罪嫌疑的人员,经公安机关批准,对其继续盘问,对被盘问人的留置时间不超过24小时,在特殊情况下,经县级以上公安机关批准,可以延长至48小时。
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2024-11-11
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梅州中外企业纠纷问答推荐
财产纠纷有争议怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)财产纠纷发生时,准确界定财产性质是关键。夫妻共同财产、家庭共有财产以及因合同、侵权等产生的财产争议,分别受不同法律规范调整。这决定了后续处理纠纷所依据的规则和方式。(2)争议双方自行协商是成本较低的解决方式。达成一致后签订书面协议,能让约定具备法律效力,有效保障双方权益。(3)协商无果时,第三方调解可发挥重要作用。像人民调解委员会这类中立机构,凭借专业与公正,推动双方和解,化解矛盾。(4)调解不成则选择诉讼。诉讼中证据至关重要,各类能证明财产主张的材料要充分准备。同时,有管辖权的法院决定了案件的受理,涉及专业问题还可申请鉴定评估辅助法院认定事实。提醒:处理财产纠纷要重视性质界定和证据准备,遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。
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无证醉驾可以判监外执行吗
[律师回复] 法律分析:(1)危险驾驶罪是严重危害公共安全的犯罪行为,无证醉驾更是加重了危险性。而监外执行作为刑罚执行的特殊方式,有严格法定条件限制。(2)有严重疾病需保外就医,此疾病要经过专业诊断、鉴定,达到规定标准。像一些严重心脏病、癌症晚期等重大疾病才可能符合条件。(3)怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女,这是出于人道主义考虑,保障胎儿、婴儿健康成长。 (4)生活不能自理且不致危害社会,这要求综合评估个人身体状况及对社会潜在影响。提醒:无证醉驾切勿心存侥幸,若想申请监外执行,必须有法定情形并按法定程序进行。不确定自身情况是否符合,建议咨询专业法律人士。
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外观专利赔偿法院强制执行吗
[律师回复] 法律分析:(1)法院作出的关于外观专利侵权纠纷的赔偿判决具有强制执行力。侵权方不主动履行赔偿义务,这种行为违反了生效法律文书确定的义务。(2)强制执行程序启动后,法院的多种执行措施旨在实现被侵权方应得的赔偿。查询、冻结、划拨银行存款能直接获取侵权方资金用于赔偿;查封、扣押、拍卖财产则是将其财物变现以履行赔偿责任。(3)对于侵权方的妨碍执行行为进行处罚,能维护法律的威严和执行程序的正常进行。罚款、拘留是较轻的处罚手段,而追究刑事责任针对情节严重的情况,体现法律的严厉性。提醒:遭遇外观专利侵权纠纷且获赔偿判决后,若侵权方不履行,及时申请强制执行。同时保留好相关证据,以备执行过程中使用。
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工亡可以向单位要额外补偿吗
[律师回复] 法律分析:(1)工亡职工近亲属依法享有的工伤保险待遇包含丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金,这是法律赋予的基本权益保障。(2)单位依法缴纳工伤保险时,正常依工伤保险规定处理,单位通常无额外补偿义务。不过,单位若有过错,像未提供必要劳动安全保障致使事故发生,近亲属能基于侵权责任要求单位承担补充赔偿责任。(3)单位未依法缴纳工伤保险,工伤保险基金应支付的待遇都由单位承担。并且,若近亲属能证明单位存在使损害扩大等过错行为,也可主张额外补偿。提醒:工亡近亲属注意收集劳动合同、事故证明等证据 ,与单位协商赔偿事宜,协商不成及时走法律途径 。
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和公司产生了劳动纠纷怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证,工资条直观体现劳动报酬情况,考勤记录反映工作出勤状况,工作证表明员工身份,这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要,能为后续维权奠定基础。(2)协商是解决纠纷的优先选择,和平沟通可避免矛盾激化,明确双方立场,有可能以最小成本解决问题,维护良好的雇佣关系。(3)劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责,投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径,仲裁委依据法律公正裁决,对结果不服还可诉讼,保障劳动者的司法救济权利。(4)法定程序和时效规定是维权的保障,遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护,否则可能面临权利丧失的风险。提醒:收集证据要及时全面,注意各维权途径的时效规定,遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。
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