蒙阴县离婚调解律师
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蒙阴县离婚调解推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-16
2024年晚婚假规定多少天?
目前我国最新法律规定中已经取消了关于晚婚假的规定,根据法律规定,晚婚的仅享有三天婚假,不再另外享受晚婚假。我国29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。
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2024-05-16
离婚了彩礼要还给男方吗
在离婚案件中,彩礼钱原则上无需退还男方。但有两种情况例外:一是双方已登记结婚但未共同生活;二是婚前男方因给予彩礼导致生活困难。在处理彩礼退还时,应依法行事,确保公正。
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2024-05-16
彩礼
离婚可以不要户口本吗
离婚前需了解所需资料,其中户口本的要求因离婚途径而异。协议离婚通常需要户口本,而诉讼离婚则非必需。如无法提供户口本,可向公安机关申请补发或开具户籍证明。选择离婚方式时,请根据个人情况选择合适的途径。
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2024-05-16
离婚
在北京领结婚证需要什么材料?
在北京领结婚证需要的材料主要有户口簿、身份证、声明书(登记机关提供、证件照等。结婚登记条件主要是男女双方必须自愿结婚(自主把握、结婚年龄男年满22周岁.女年满20周岁、双方均无配偶、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系(自主提示)等。
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2024-05-16
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蒙阴县离婚调解问答推荐
遗产继承调解书可推重新起诉合理吗
[律师回复] 解析:法定遗产继承事宜所引发的诉讼案件,原则上是一事不二诉的,这意味着在法定遗产继承争议尚未解决且一审判决已正式生效的情况下,当事人试图通过向人民法院提起新的诉讼来挑战原有继承纠纷的,人民法院将拒绝接受其请求。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉,分别情形,予以处理:(一)依照行政诉讼法属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼;(二)依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;(四)对不属于本院管辖的案件,告知原告向有管辖权的人民法院起诉;(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外;(六)依照法律规定,在一定期限内不得起诉的案件,在不得起诉的期限内起诉的,不予受理;(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。
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法院调解对方不来调解如何处理
[律师回复] 解析:调解协议的达成必须建立在双方自主意愿的基础上,若任何一方不愿意接受调解,那么法院便不再对此案件进行调解。因此,作为起诉方的原告可以选择不出席,而法庭也将无能为力地结束调解过程。调解并非诉讼程序中的必备步骤,若在开庭调解时被告未能出席,则法庭调解工作无法继续,进而会依据法律规定,选择合适的日期对本案做出判决。法律依据:《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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哈尔滨公有房产纠纷如何调解
[律师回复] 解析:关于共有产权住房所引发的争议或纠纷,可通过以下四种途径予以妥善解决:首先是和解谈判机制,双方当事人应当遵循平等互惠的原则,在私密环境中进行友好协商,以期达成共识;若和解无果,则可寻求第三方介入,共同协商解决问题;其次是仲裁程序,当双方无法就争议事项达成一致意见时,可将相关材料提交至指定的仲裁机构进行裁决;最后是司法诉讼,若仲裁未能解决争议,当事人有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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工伤后调岗降薪合法吗
[律师回复] 解析:在特殊情况下,用人单位可以适度降低员工薪酬,但必须符合合理且公正的原则。当劳动者在工作中遭遇工伤事故之后,若其表现无法胜任现有工作岗位,那么用人单位有权为劳动者进行适当调整,然而在此过程中可能会引发劳资双方的争议。针对此类纠纷,法律明确规定了用人单位承担举证责任,以确保其调整工作岗位和薪酬水平的行为具备充足的合理性与合法性。具体而言,以下两种情况允许用人单位无需经过与劳动者的协商一致,即可单方面对劳动者的工作岗位进行调整:首先,如果劳动者在工作中无法胜任现有职责;其次,如果劳动者因为生病或其他非工伤原因导致身体状况不佳,在法定医疗期结束后仍无法恢复到原有工作状态。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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办公室空调没关失火谁负责
[律师回复] 解析:关于空调发生火灾后的赔偿问题,具体的处理方式往往取决于引起火灾的原因。通常来讲,在保修期内的空调设备在正常使用状况下遭遇火灾,并且经过鉴定确认火灾事故是由于空调本身的产品设计或者安装过程中的不当行为所引发的,那么厂家有责任提供全新的空调设备进行替换,同时对于因此次火灾给用户带来的其他损失,也需要承担部分赔偿责任。然而,如果火灾事故系由其他非产品质量或安装技术因素所致,那么双方就需要通过协商来确定最终的赔偿方案。当然,在某些特殊情况下,即使火灾事故与厂家没有直接关联,厂家也可能会出于道义上的考虑而给予适当的补偿。法律依据:《中华人民共和国消防法》第五十一条消防救援机构有权根据需要封闭火灾现场,负责调查火灾原因,统计火灾损失。火灾扑灭后,发生火灾的单位和相关人员应当按照消防救援机构的要求保护现场,接受事故调查,如实提供与火灾有关的情况。消防救援机构根据火灾现场勘验、调查情况和有关的检验、鉴定意见,及时制作火灾事故认定书,作为处理火灾事故的证据。
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