门头沟区劳动解除赔偿谈判律师
鲍永刚律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
执业:
5年
北京市承...事务所
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门头沟区劳动解除赔偿谈判推荐文章
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-06-04
劳动者在什么温度下上班的才算高温工?
劳动者在达到33℃温度下上班的才算高温工。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,需要注意的是,即使是在办公室里有的劳动者,只要温度达到了33℃的话也是可以享受高温补贴待遇。
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2024-06-04
职业病赔偿标准的界定
五级伤残为本人工资的 70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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2024-06-04
劳动法年假标准是什么
带薪休假也就是通常所说的年休假,根据规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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2024-06-04
小时工劳动合同范本中包括哪些内容
小时工多半都是带有兼职性质的,所以使用小时工的这些雇佣者绝大多数都不会专门的和小时工去签订劳动合同,当然,和小时工建立了劳动关系以后,如果认为有必要的话也可以拟定一份标准的劳动合同书。一般情况下,小时工劳动合同范本中就是包括劳动报酬,双方建立的工作的时间和期限等五点基本内容就行了。
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2024-06-04
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门头沟区劳动解除赔偿谈判问答推荐
装修合同解除
[律师回复] 你好,解除合同需要看你们当时签订的装修合同,双方协商一致就可解除,或者达到合同约定的解除条件就可解除,当法定解除合同的情形出现时,合同也可以解除。例如,如果装修公司无力再履行合同,合同可以解除。
孙利平等
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未经催告直接起诉解除合同有效吗
[律师回复] 解析:采用法律诉讼的方式来解除合同,这是一种主要依靠政府力量进行救济的方法,无需事先告知对方即可直接启动相关程序向法院提起诉讼。然而,若选择以私人行为来解决合同纠纷则需要在解除合同时对另一方发出通知,且自通知送达对方之日起双方止停履行合同权利和义务。如若对方对此存在疑议,可要求提交至人民法院或仲裁机构进行裁决,以确定解除合同的有效性。法律依据:《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
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解除取保候审之后是否继续侦查
[律师回复] 解析:在解除取保候审之时,即便案件尚未撤销,公安部门仍须持续进行调查工作。对于已正式立案之刑事案件,公安机关必须尽速展开侦查行动,全面且客观地搜集、整理犯罪嫌疑人是否有罪或无罪、罪行轻重等相关证据资料。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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信用卡诈骗罪多久能消除
[律师回复] 解析:根据我国刑法规定,涉及信用卡诈骗罪的违法行为,将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚,还需承担10,000元至100,000元不等的罚金责任。此外,犯罪记录档案的长期保存无法消除,然而值得注意的是,对于犯罪时年龄未满十八周岁且被判处五年以下有期徒刑的罪犯,其相关犯罪记录应予封存处理。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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解除劳务派遣公司合同才能转正对吗
[律师回复] 解析:我们所谈论的转正是指派遣员工与用工单位之间建立起合法有效的劳动关系。在此情况下,员工需首先与现时担任其用人单位角色的派遣机构结束劳动合同,然后才能与原有的用工单位签订新的劳动合同。然而,通常情况下,员工并不能直接实现“转正”,因为派遣员工已经与另一个单位存在着劳动关系,因此他们无法同时与两个单位建立劳动关系。在这种情况下,员工必须首先解除与派遣单位的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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