职业病赔偿标准的界定

[律师回复] 精神病标准，不同的研究者有不同的界定标准，并没有统一的标准。B和Dd指出心理障碍（就是精神疾病）的界定标准包括三个方面：
1，心理上的失调；
2，感到痛苦或损害；
3，不是典型的反应。有：
1，不同寻常的行为；
2，社会不能接受或打破社会常模的行为；
3，对现实的感知或解释是错误的；（比如幻觉）
4.个体处于明显的痛苦之中；（抑郁，焦虑等）
5，行为是非适应性的或是自我挫败式的；
6，行为是危险的。

[律师回复] 您好，很高兴为您解答关于精神病标准的问题，要想在司法鉴定，只要你提出来，并且拿出他一些异常表现的证明，那个时候就可以做。对于精神异常明确相关的，不是你要求做，而是司法机关必须给他做，否则这个案件就不合格。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 假期工资基数按照平时月工资的70计算是合法的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80。 【法律依据】 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔〕309号 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 假期工资基数按照平时月工资的70计算是合法的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80。 【法律依据】 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔〕309号 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 假期工资基数按照平时月工资的70计算是合法的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80。 【法律依据】 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔〕309号 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 具体看下《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 假期工资基数按照平时月工资的70计算是合法的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80。 【法律依据】 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔〕309号 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 假期工资基数按照平时月工资的70计算是合法的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80。 【法律依据】 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔〕309号 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 您好，关于病假的长短期是怎么界定的?这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
假期工资基数按照平时月工资的70计算是合法的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80。
【法律依据】
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔〕309号
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。确定是否为医疗事故目前需要医疗事故鉴定委员会鉴定才能认定。医疗事故有五个构成要件：
(1)医疗事故的主体是合法的医疗机构及其医务人员
(2)医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、法规
(3)医疗事故的直接行为人在诊疗护理中存在主观过失
(4)患者存在人身损害后果
(5)医疗行为与损害后果之间存在因果关系。

[律师回复] 间歇性精神病人犯罪应这样界定：
1、医学标准。即从医学上看，实施刑法禁止的危害社会行为的人是否患有精神病，并且处于发病期。
2、心理学标准。即从心理学的角度看，行为人是否因患有精神病而导致其在实施刑法禁止的危害社会的行为时，不能辨认或者不能控制自己的行为。

[律师回复] (一)客体要件。
本罪侵犯的客体是国家对传染病防治的管理制度。传染病，是指由于致病性微生物，如细菌、病毒、立克次体、寄生虫等侵入，发生使人体健康受到某种损害以及危及生命的一种疾病，可以通过不同方式直接或间接地传播，造成人群中传染病的发生或者流行。
传染病是危害严重的流行性疾病。忙染病的传播或者流行，不仅严重危害人民的身体健康，而且会严重影响传染病流行区人民的正常生产和生活。从事传染病防治的政府卫生行政部门工作人员，严重不负责任，而导致发生传染病传播或者流行，就直接破坏了传染病防治的管理制度。
(二)客观要件。
本罪在客观方而表现为从事传染病研治工作的政府卫生行政部门工作人员严重不负责任，导致传染病传播或者流行，情节严重的行为。

(三)主体要件。
本罪的主体为特殊主体，即从事传染病防治的政府卫生行政部门工作人员。
从事传染病防治的政府卫生行政部门工作人员，是指各级政府行政主管部门主管传染病防治工作的人员。各级政府领导传染病防治工作、制定传染病防治计划并组织实施。具体职责是：组织开展预防传染病的卫生健康教育；组织力量消灭病媒昆虫、动物等；有计划地建设改造公共卫生设施、创造改善公共卫生的条件；遇有传染病暴发、流行，要组织力量补救，决定紧急措施的实施等，
(四)主观要件。
本罪在主观方面，只能由过失构成、故意不构成本罪。也就是他应当知道自已严重不负责任的行为，可能会导致传染病传播或者流行，但是他疏忽大意而没有预见，或者是虽然已经预见到可能会发生，但他凭借着自己的知识或者经验而轻信可以避免，以致发生了造成严重损失的危害结果。行为人主观上的过失是针对造成重大损失的结果而言，但并不排斥行为人对其严重不负责任行为则可能是故意的情形，如果行为人在主观上对于危害结果的发生不是出于过失，而是出于故意，不仅预见到，而且希望或者放任它的发生，那就不属于本罪的犯罪行为，而构成其他的故意犯罪。

[律师回复] 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。
2、《工伤保险条例》
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 您好，针对您的传染病菌种、毒种扩散罪的犯罪构成界定?问题解答如下, 本罪犯罪构成
(一)客体要件
本罪侵犯的客体是国家关于传染病防治的管理制度，具体是国家的传染病菌种、毒种管理制度。
在整个传染病防治工作中，传染病菌种、毒种的分离、引进、培养、试验以及传染病菌苗、疫苗的生物制品研制开发、生产使用占据着重要一环。如果疏于对传染病菌种、毒种实验、保藏、携带、运输工作进行规范严格科学细致的管理，一旦造成传染病菌种、毒种扩散失控，则不但无法实现从事这项工作以防治传染病的善良愿望。反而会变成传染病发生、传播乃至流行的肇因，酿成严重危害或威胁公众生命健康安全以及公私财产安全的恶果，并导致整个传染病防治工作的失败。国家对传染病菌种、毒种的引进、供应、保藏、携带、运输、实验以及菌苗、疫苗等生物制品的生产、储存、运输、销售、供应、使用等制定了一系列严重的管理制度。一方面，国家在《传染病防治法》及其《实施办法》中对传染病菌种、毒种的实验、保藏、携带、运输以及用于预防传染病的菌苗、疫苗等生物制品的生产、经营作了一般性管理规定；另一方面，国家又制定了防止传染病菌种、毒种扩散的专门性管理办法，如《建立健全医院内感染管理组织的暂行办法》、《中国医学微生物菌种保藏管理办法》，等等。这些规定是防止传染病菌种、毒种扩散的制度保障，必须严格遵守。而传染病菌种、毒种扩散罪直接违反了上述规定，首先干扰和破坏了国家关于传染病防治的管理制度，并进而严重危害或威胁广大人民群众的生命健康安全和公私财产安全，应予严惩。
本罪的对象是传染病菌种、毒种。所谓传染种、菌种，根据《传染病防治》第16条的规定，分为下列三类：一类：鼠疫耶尔森氏菌、霍乱弧菌；天花、艾滋病；二类：希氏菌、炭疽菌、麻风杆菌、肝炎、狂犬、出血热、登革热；斑疹伤寒立克次体；三类：脑膜炎双球菌、链球菌、淋病双球菌、结核杆菌、百日咳嗜血杆菌、白喉棒状杆菌、沙门氏菌、志贺氏菌、破伤风梭状杆菌；钩端螺旋体、梅毒螺旋体；乙型脑炎、脊髓灰质炎、流感、流行性肋腺炎、麻疹、风疹。
(二)客观要件
本罪在客观方面表现为行为人违反卫生行政部门的有关规定，造成传染病菌种、毒种扩散，后果严重的行为。
1、行为人必须是违反卫生行政部门的规定，造成传染病菌种、毒种扩散的才能构成本罪。这里，卫生行政部门的有关规定，主要是指：违反传染病防治及其实施办法等有关规定。传染病菌种、毒种的保藏、携带、运输，必须按照卫生行政部门的规定严格管理。具体包括：菌(毒)种的保藏由卫生行政部门指定的单位负责；
一、二类菌(毒)种的供应由卫生行政部门指定的保藏管理单位供应。三类菌(毒)种由设有专业实验室的单位或者卫生行政部门指定的保藏管理单位供应；使用一类菌(毒)种的单位，必须经卫生行政部门批准；使用二类菌(毒)种的单位，必须经省级政府卫生行政部门批准；使用三类菌(毒)种的单位，应当经县级政府卫生行政部门批准；一、二类菌(毒)种，应派专人向供应单位领取，不得邮寄；三类菌(毒)种的邮寄必须持有邮寄单位的证明，并按照菌(毒)种邮寄与包装的有关规定办理。
2、必须是造成传染病菌种、毒种扩散，且后果严重。所谓传染病菌种、毒种扩散，应是指造成储存传染病菌种、毒种的密器破损、丢失、被盗，或被传染病菌种、毒种所污染的物品未经消毒、灭菌处理而被带入公共场所。所谓后果严重，是指引起甲类传染病、艾滋病、肺炭疽传播或有传播严重危险的；造成艾滋病、肺炭疽之外的乙类、丙类传染病大面积传播的；造成大量传染病菌种、毒种扩散的；因传染病菌种、毒种扩散造成国家关于传染病防治管理秩序严重混乱的；致使公私财产遭受直接、间接的损失巨大的，等等。
(三)主体要件
本罪的主体为特殊主体，只限于从事实验、保藏、携带、运输传染病菌种、毒种的人员，而且只能是依照国家有关规定享有从事传染病菌种、毒种实验、保藏、携带、运输工作资格的单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。不具有从事传染病菌种、毒种实验、保藏、携带、运输的资格，而擅自从事上述事务，因而引起菌种、毒种扩散的，不能以本罪论。单位不能成为本罪主体。
(四)主观要件
本罪在主观方面表现为过失。即行为人对其违反卫生行政部门的有关规定造成的后果是出于过失的心理态度。至于行为人违反规定的行为本身当然是故意的，但由于行为人对损害结果的发生出于过失，所以本罪仍然属于过失犯罪。

[律师回复] 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

[律师回复]
1、根据《工伤保险条例》第六条规定：
“职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，但在 48 小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。”
2、“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。
3、“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
4、“突发疾病”是指上班期间突然发生任何种类的疾病，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。
5、职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过 48 小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。

[律师回复] 1、职业病并不是规定在《劳动法》里的，而是规定在《中华人民共和国职业病防治法》里。 2、常见的职业病（我国的法定职业病有10类115种）有： （ 1）尘肺13种； （ 2）职业性放射性疾病11种； （ 3）职业中毒56种； （ 4）物理因素所致职业病5种； （ 5）生物因素所致职业病3种； （ 6）职业性皮肤病8种； （ 7）职业性眼病3种； （ 8）职业性耳鼻喉口腔疾病3种； （ 9）职业性肿瘤8种； （ 10）其他职业病5种。

[律师回复] 妨害传染病防治罪界定主要有一下几点
（1）是否侵害到国家关于传染病防治的管理秩序
（2）否违反了传染病防治法的有关规定的行
法
（3）是否因此行为而引起的危险的对象是甲类传染病即指鼠疫、霍乱等；

[律师回复] 你好，怎么理解