门头沟区食品安全纠纷律师
鲍永刚律师
执业认证
平台保障
擅长: 债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
执业:
5年
北京市承...事务所
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门头沟区食品安全纠纷推荐文章
网络安全法律法规有哪些
1、《中华人民共和国保守国家秘密法》。2、《中华人民共和国国家安全法》。3、《中华人民共和国电子签名法》。4、《计算机信息系统国际联网保密管理规定》。5、《涉及国家秘密的信息系统分级保护管理办法》。6、《互联网信息服务管理办法》。7、《非经营性互联网信息服务备案管理办法》。
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2024-05-09
没带安全带怎么处罚
未按规定系好安全带,处罚如下:普通公路不记分,罚款20-200元;高速或城市快速路罚款20-200元并记2分;乘客未系罚款5-50元。请遵守交通规定,确保行车安全。
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2024-05-09
交通违章
食品健康证在哪里办
健康证应该要去所在地的疾病预防控制中心办理。1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张,到收费处缴纳体检费,领取体检表,粘贴照片、填写好姓名、性别等基本情况。2、检验室采血、大便肛拭化验。3、内、外科常规体检。4、x光胸透。5、完成全部体检项目。
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2024-05-09
西安无房证明怎么开
需带上身份证,户口本,婚姻证明(如是提供结婚证必须夫妻双方到场,分别查询两人名下的房产,如是一个人去必须提供本人近期的民政局开具的单身证明或离婚证)。去当地房管局开无房证明,50元一张。
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2024-05-09
2024年最新收养法全文
自收养关系成立之日起,养父母与养子女间的权利义务关系,适用法律关于父母子女关系的规定;养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系,适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。
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2024-05-09
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门头沟区食品安全纠纷问答推荐
网购买到食品发霉怎么赔偿
[律师回复] 解析:关于购买到发霉食品时如何获得合理补偿的详细说明如下:1.若该产品在保质期内出现了发霉现象,您可凭借购货凭证及发霉食品实物前往经销商处洽谈赔偿事宜,或者向商品生产厂家提出赔偿申请,要求依照购入价格的十倍或遭受损失的三倍金额进行赔偿。需要注意的是,一般的赔偿金额(即您所增加的赔偿)若不足一千元人民币,则应按照一千元人民币计算。2.如果发霉食品对您的人身安全、财产权益或其他方面造成了实质性的损害,您有权依据相关法律法规向责任人追偿。除了要求赔偿实际损失之外,您还可以向生产商或销售商索取价款十倍的赔偿金。法律依据:《食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
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离婚纠纷可以找妇联吗
[律师回复] 解析:若涉及到家庭层面上的诸多纠纷,您可考虑寻求妇联组织的帮助,这是由于妇联组织的核心职能在于代表并维护广大女性群体的合法权益。在妇女面临权益受侵害的情况时,妇联组织负有沟通、协商以及解决问题的重要责任与义务。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十三条妇女的合法权益受到侵害的,可以向妇女组织投诉,妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益,有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处,并予以答复。第五十四条妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的,应当给予支持。妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为,可以通过大众传播媒介揭露、批评,并有权要求有关部门依法查处。
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保安公司可以随意调岗吗
[律师回复] 解析:在法律层面上,用人单位若未提供正当理由而擅自地对员工进行岗位调动,将被视为一种非法行为,这无疑侵犯了员工的权益。实际上,岗位调动属于劳动合同内容的实质更改,为此,用人单位应首先与相关员工进行充分的协商,并经对方同意后方可实施。如在未经劳动者同意的情况下,用人单位擅自调整职位,则该项行动在法律意义上普遍认为是无效的;然而,当用人单位因生产经营所需进行合理的岗位调动,并且此举并不带有侮辱或惩罚性质,同时薪资待遇也没有降低,且与劳动合同中约定的岗位存在紧密关联时,那么这样的岗位调动便可视为有效。作为劳动者,我们有义务遵守这些规定。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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10月8号入职发全额工资吗
[律师回复] 解析:对于于10月8日正式加入本单位的雇员,其薪酬福利待遇将依据实际出勤工作天数进行合理核算。鉴于该雇员于10月8日才正式开始任职,因此10月1日至7日的出勤工时并不能计入到计算公式之中。倘若该雇员在接下来的所有工作日中均有正常出勤,那么他所相应获得的薪酬应为当月工资总收入除以平均每月工作天数21.75再乘以18个工作日(即10月份去除周末及法定节假日后的实际工作日数)。之所以会采用这样的计算方式,主要原因在于大部分企业与雇员签订的劳动合同起始时间通常设定为10月8日,因此3天的国庆节法定带薪休息日并不包含在劳动合同的覆盖范围之内。然而,若某些企业选择将10月1日作为劳动合同的起始日期,则该雇员便可享受到全额月度工资,但此类情况相对较为罕见。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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经济纠纷警察不管,吃饭不结账怎么办
[律师回复] 解析:关于涉及到民事经济类纠纷的事宜,警方通常不会予以介入。这是由于公安机关主要承担着刑事案件和社会治安方面的管理职责,故而民事经济类争议并不在其管辖权范围之内。作为解决此类问题的有效途径,当事人可以选择以协商、诉讼、仲裁或者调解等方式进行处理。法律依据:《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
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