[律师回复] 1.夫妻离婚前债务分割关键在于区分共同债务与个人债务。共同债务涵盖为家庭共同生活、生产经营或基于双方共同意思表示所负债务，像共同签字或事后一方追认等情况。离婚时共同债务需共同偿还，先用共同财产清偿；财产不足或各自所有时，由双方协议清偿，协议不成则由法院判决。2.个人债务是一方以个人名义超出家庭日常生活所需所负债务，通常由个人承担，不过债权人若能证明用于夫妻共同生活等情况则除外。3.为合理分割债务，双方在离婚时要明确债务性质。若协商无法达成一致，可通过诉讼途径，由法院根据具体情况判定债务分担，以此保障双方合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）当彩礼债务被判定为夫妻共同债务时，女方有偿还责任。比如夫妻双方共同在借条上签字，为筹备婚礼借债用于给付彩礼，这种情况就属于共同债务。（2）若男方以个人名义因给付彩礼负债，且这笔钱没有用在婚后共同生活等夫妻共同事务方面，像男方独自借款给付彩礼，婚后也没有将这笔钱用于家庭日常开销等，通常会被认定为男方个人债务，女方一般无需偿还。（3）司法实践具有复杂性，彩礼债务性质的认定并非简单绝对，法院会综合各种因素，比如债务的用途、双方家庭的实际情况、是否有相关证据等，依据具体案情依法进行裁判。提醒：涉及彩礼债务问题，要保留好相关证据，因情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。

[律师回复] 你好，需要具体看看彩礼给谁了，谁占有着了的

[律师回复] 你具体是需要处理合伙事务吗？我们有专业的团队

[律师回复] 一、一般情况下无补偿若员工单纯因个人健康问题主动辞职，且用人单位不存在违法行为（如未拖欠工资、未缴社保、未提供劳动保护等），则公司无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职且用人单位无过错时，不涉及经济补偿。二、特殊情况可能有补偿若员工辞职是因公司存在违法行为（符合《劳动合同法》第38条情形），例如：未依法缴纳社会保险；拖欠或克扣工资；未提供劳动保护或劳动条件；规章制度违法损害劳动者权益等。员工可以公司过错为由提出“被迫辞职”，并主张经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月工资计算。