绵阳拖欠员工钱反诉律师
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绵阳拖欠员工钱反诉推荐文章
洗钱罪判刑情节严重的标准是什么
洗钱罪的情节严重界定为:洗钱金额超50万元,多次从事洗钱活动,将洗钱作为主营业务,或存在其他严重情节。涉及毒品、黑社会、恐怖活动、走私、贪污贿赂、破坏金融管理秩序及金融诈骗等犯罪所得和收益,提供资金账户等掩饰行为,将面临没收违法所得、五年以下有期徒刑或拘役,并处洗钱数额5%至20%的罚金。
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2024-06-05
刑事处罚辩护
成都户口挂靠多少钱一年
在四川,通过四川省人才市场落户成都,挂靠费为450元,不收管理费;在山西,通过太原人才大市场落户太原,挂靠费为400元,管理费为每年60元。
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2024-06-05
病假一个月工资怎么算工资?
按照员工工资的80%进行计算。员工如果因为一些自身原因进行请病假的话,用人单位还是需要按照相关规定支付其病假工资,但是其支付的病假工资可以低于当地的最低工资标准,一般来说是最低不能低于工资标准的80%。
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2024-06-05
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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2024-06-05
退休工资计算方式是什么
养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%。
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2024-06-05
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绵阳拖欠员工钱反诉问答推荐
裁员属于辞退吗
[律师回复] 解析:这并不属于合法行为。所谓“裁员”,乃经济性裁员之简写形式,主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况,即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。在实际执行过程中,实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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超员危险驾驶罪最重怎么判
[律师回复] 解析:超过规定载员量的行驶行为构成了危险驾驶罪,这类违法行为所面临的最高刑期为拘役六个月,并需缴纳相应罚金。在道路上驾驶机动车辆,如严重超出额定乘客承载范围,其行为已构成危险驾驶罪,须承受刑事责任,即被判处拘役,同时还需缴纳罚金。对于拘役的执行期限,法律规定为一个月至六个月之间。因此,当危险驾驶引发了严重后果时,最高的责罚将会是拘役六个月,同时附带罚金的处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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拖欠工人工资最快最直接的解决措施是哪些
[律师回复] 解析:若雇主未能按期付给员工应得薪资,可依据以下几项途径寻求法律援助,以追回薪水:首先,可向当地劳动监察大队进行投诉。若雇主在涉及国家相关法规的情况下,故意拖欠或未全额支付员工薪资,那么员工有权向劳动行政管理部门提出投诉,劳动行政管理部门将依照法律程序对此类事件进行妥善处理。其次,如遇劳动争议,双方无法就解决方案达成共识,或在达成和解协议后未能履行承诺,亦或是不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行等情况,均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满者,还可向人民法院提起诉讼。再者,如果员工持有欠条,则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本,向法院提起民事诉讼。法院将根据事实证据作出判决,要求雇主支付所欠款项。然而,若雇主在法院判决生效后仍未支付欠款,员工可在判决书规定的期限届满后两年内,向法院申请强制执行。最后,若雇主故意拖欠或未全额支付员工薪资,员工可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将依法发出支付令,以维护员工合法权益。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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员工给公司造成50万元损失公司如何追责
[律师回复] 解析:在涉及到工作失误导致高达五十万元损失时,赔偿事宜需依照双方在签订合同时所明确约定的条款执行。无过失方无需承担相应赔偿义务。值得关注的是,如果雇员因为履行职务之故而使得用人单位遭受损失,那么所在单位有权向该雇员提出赔偿请求。另一方面,假如由于劳动者自身原因而为用人单位带来了资金上的损失,用人单位依据劳动合同所做的规定,有权利要求这位员工对经济损失进行赔偿。至于关于经济损失的赔偿问题,规定允许从劳动者原本的薪资中加以扣除。然而,在此过程中所扣除的金额不可高于劳动者当月工资总额的百分之二十。倘若扣除之后剩下的工资额仍旧低于所在地的最低月工资标准,那么就必须按照最低工资标准来支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除版。权但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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非吸业务员会被通缉吗
[律师回复] 解析:对于明知属于非法集资行为却仍然加入其中的人,他们会被判定为共谋犯罪中的从犯角色。然而,如果这些人对自己所参与的活动毫不知情,则将不会面临刑事追责。另外,公安部门在处理此类案件时,并不是仅仅依赖于被告人口供来作出判断,反之,即使缺乏被告人的供词,只要证据真实确凿且充分可靠,依然可以判定该名被告人有罪并施予相应的刑罚处罚。法律依据:《刑法》第一百七十六条【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。《刑法》关于从犯的规定:第二十七条【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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