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绵阳刑事反诉推荐文章
过失杀人罪量刑标准是怎样的
即便未签订劳动合同,离职仍需遵循法律程序。正式员工需提前30天书面申请,试用期员工提前3天即可。若双方同意,可提前办理离职手续。请务必与用人单位沟通达成一致,确保离职过程顺利。
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2024-06-01
暴力犯罪辩护
信用卡逾期后被法院起诉还可以协商还款吗
现行法律规定,未签劳务合同的雇员辞职前原则上无需预告,但服务满一年则视为无固定期限合同,需提前一个月书面辞职。试用期员工应提前三日通知。如因雇主违法如未缴社保,员工可立即书面通知解除劳动关系。
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2024-06-01
欠款追讨
捏造事实诽谤公司的法律责任有哪些
工作满一年后未签正式劳动合同,则视为签订无固定期限合同,雇主应自应签之日起每月支付双倍工资,但不超过十一个月。劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系、权益和责任的重要文件。
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2024-06-01
名誉毁谤
未成年盗窃两万元能判刑多久
未成年人盗窃案涉案金额两万元,判决期限通常在受理后两个月内公开宣判,最迟不超过三个月。对可能判死刑或涉及重大民事诉讼的疑难案件,可经上级法院批准延长三个月。如仍需延期,须报最高人民法院核准。
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2024-06-01
刑事处罚辩护
没办结婚证有事实婚姻有夫妻共同财产吗
在无特殊约定或单独资金来源证明时,共同财产通常视为双方各占一半。未领结婚证但无其他合法婚姻关系的,法律视为无效婚姻,不干预财产分配。以夫妻名义共同生活的,期间共同劳动所得债权和共同债务由双方共同承担,个人债务除外。分割财产时应考虑女性和未成年子女利益,结合财产状况和双方过错程度。未领结婚证但以夫妻名义共同生活的,其债权和债务处理方式与夫妻共同财产类似。
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2024-06-01
同居
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绵阳刑事反诉问答推荐
反驳电话录音证据的方法有哪些
[律师回复] 解析:对于反驳对方所提供的录音证据,我们可从以下几个方面入手:首先,审查对方提供的录音资料是否具有真实性;其次,确认该录音资料是否与争议事项存在紧密联系;再者,探究该录音资料的取得是否符合法律法规;最后,分析该录音资料在证据链中的证明力度大小,从而为自己的辩护工作提供有力支撑。具体来说,根据我国最高人民法院颁布的《关于行政诉讼证据若干问题的规定》,在案件审理过程中,各方当事人均有权对彼此提出的证据进行质证。而在质证环节中,大家应对证据的真实性、关联性和合法性进行深入探讨,并就证据的证明力及其大小进行质疑、说明及辩驳。法律依据:《民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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员工违反公司规定开除员工需要遵循哪些程序
[律师回复] 解析:首先,我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证,例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等,并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。其次,作为公司管理层,应依据上述事实情况,提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。再次,公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜,最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。接下来,在实施解雇处理之后,企业应对此做出正式的开除处分通知,并向当地劳动行政部门进行备案。最后,在完成《开除通知书》的制作及发放之后,企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。此外,值得注意的是,若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同,则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求:第一,规章制度必须具有合法性和合理性;第二,规章制度的制定过程必须遵循民主程序;第三,规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。因此,如果仅有企业自身知晓的规章制度,那么就无法以此为由对员工进行解雇,同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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反对加装电梯,打官司能打赢吗?
[律师回复] 你好 可以沟通下的。
张志等
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怀孕调岗违反劳动法
[律师回复] 你好!可以描述一下具体情况
唐裕文团...等
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因为帮信,盈利了66元,会是什么罪,反诈中心已经通知去找他
[律师回复] 湖南大学学报等学术机构及期刊
王金吕等
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