要是债务人不积极去行使对第三方的那些权利，结果还影响到了债权人的权益呢，那债权人就可以按照法律规定，用自己的名义去代替债务人向第三方行使权利。就好比甲欠了乙的钱，同时甲对丙还有债权呢，可他就是不去追索，为了能保障自己的权益，乙就可以依法去代表甲向丙追索债权。这么做呀，就是为了保护债权人的合法权益，让债权能够顺利地实现。

劳务报酬个税计算这样的：要是收入没到 4000 元呢，就从总收入里减掉 800 元，这减掉 800 元后的数就是应纳税所得额；要是收入超过 4000 元啦，那就扣除 20%的费用，扣除后的数就是应纳税所得额啦。具体的公式呢，收入没超过 4000 元的，应纳税所得额就是收入减去 800 元；收入超过 4000 元的，应纳税所得额就是收入乘以（1 减 20%）。然后根据算出来的应纳税所得额，按照对应的税率来计算个税就行啦。

取保候审后呢，可别觉得就没事啦，还是有可能被批捕的哦。取保候审只是一种刑事强制措施，可不是说案子就结束啦，嫌疑人也不是无罪呢。在取保候审这段时间里呀，如果又有新证据能证明犯罪事实啦，或者嫌疑人违反了取保候审的规定，像干扰证人作证、销毁伪造证据、想逃跑之类的，那可就有可能把强制措施给变更成批捕啦。根据《刑事诉讼法》的规定呢，取保候审只是对犯罪嫌疑人、被告人采取的比较缓和的措施，司法机关会根据案子的进展和证据情况来做决定。要是犯罪事实清楚，证据也确实充分，符合逮捕条件，那就还是可以批捕的。所以呀，取保候审可不算对嫌疑人犯罪行为的最终认定，后面还是有可能被批捕的呢。

轻伤二级案件的调解时间没法定规定呢。实际中呢，通常是在案件的侦查、审查起诉或者审判阶段来调解。而且得在案件处理的合理期限内搞调解，这样既能保证案件正常办理，又能维护当事人的合法权益。调解主要就是为了化解矛盾，让双方都能接受一个解决方案，这样大家的事儿就能和平解决啦。

处理劳动争议一般有四个步骤。首先是磋商，就是双方自己商量着解决问题。接着是调解，像企业劳动争议调解委员会这类机构可以帮忙协调。然后是仲裁，这是法定的必须先经过的程序，要是有争议就向劳动仲裁委申诉，让他们来裁决。最后，如果对仲裁的结果不满意，还可以去法院打官司，通过诉讼来维护自己的权益。