民众镇劳动争议纠纷反诉律师
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-11-11
交通事故私了后想反悔应该怎么办?
当事人在不起诉案件决定作出之前反悔的,可以另行达成和解。不能另行达成和解的,检察院会依法作出起诉或者不起诉决定 当事人在不起诉决定作出之后反悔的,检察院不撤销原决定,但有证据证明和解违反自愿、合法原则的除外。和解协议已经全部履行,当事人反悔的,法院不予支持,但有证据证明和解违反自愿、合法原则除外。
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
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民众镇劳动争议纠纷反诉问答推荐
一千元的合同纠纷法院受理吗
[律师回复] 法院会受理千元合同纠纷。只要原告与案件有直接利害关系、被告明确、诉讼请求和事实理由具体,且在法院受理民事诉讼范围、受诉法院管辖,法院就会受理。金额小的合同纠纷,一般适用简易程序审理,可提高诉讼效率、降低成本。但起诉前要充分评估诉讼成本与可能的赔偿,权衡利弊,还要备好合同、证据等材料以支撑主张。
荆门法务等
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不履行协议构成什么罪
[律师回复] 未按约定履行协议并不直接构成犯罪,但却会导致民事违约责任。然而,若出现某些情况,就可能触动刑法红线了。例如,双方签署协议实施欺骗,若诈骗金额达到一定程度,便可追究其刑事责任。另外,即使有能力执行法律判决且不执行的人,严重情况下也可能被判定为犯有拒不执行判决、裁定罪。因此,我们需要从多角度考虑,如行为动机、手段以及结果影响等,才能准确确定是否构成某种犯罪。
湘潭法务等
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签了竞业协议离职怎么要补偿
[律师回复] 一般情况下,竞业协议里都明确了补偿规则,没有明确的话就得遵守法律规定,劳动者能要求公司以其解约或停职前12个月平均工资的30%每月支付补偿金。离职后,要留好自己遵守竞业限制的证据,如不参与竞业活动的证明。如果公司不给补偿,先和他们谈,不行再找劳动争议仲裁机构。不过,如果公司超过3个月还没给补偿,你就有权利解除竞业限制。
甘肃法务等
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工地工资纠纷找谁处理
[律师回复] 工地工资问题,可先与项目部或承包商沟通。若无果,可向所在劳动监察部门投诉,要求其检查用人单位是否遵守劳动法规定。如需进一步维权,可向劳动争议仲裁委申请仲裁,或直接向法院起诉。
汕头法务等
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发生争执受伤什么程度有法律责任
[律师回复] 法律上,争执致他人受伤,是否担责、担责程度取决于多个因素。其一为受伤程度,轻伤及以上可能涉故意伤害罪等刑事犯罪,轻微伤一般有民事赔偿和行政处罚。其二要考量伤害行为主观故意程度,故意与过失的法律后果有别。此外,事件起因、双方过错程度也影响责任认定。若为正当防卫致伤,在一定条件下可免责或减轻责任。总之,具体法律责任需综合多种因素,依相关法律法规和司法实践判定。
恩施法务等
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