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2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-19
失信有限公司法人代表进失信名单吗 合法吗
在司法实践中,当公司作为没有履行判决义务的被执行人而被法院纳入失信被执行人名单(即“黑名单”)时,很多法院会把公司的法定代表人也一并纳入失信被执行人名单。在实践中法院的很多将被执行人纳入黑名单的行为的合法性都是有待商榷的。
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2024-05-19
打架报警后及时提交谅解书可免行政处罚吗
行政拘留决定一旦生效,即使受害者宽恕,也不能撤销或释放。除非被处罚者提出异议并通过法律途径撤销原决定。若被处罚者对治安管理处罚有异议,可申请行政复议或诉讼。公安部门在评估无社会危害后,可允许被处罚者或其近亲属提供担保人或支付保证金,以暂缓执行。
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2024-05-19
行政处罚
辞职报告手写还是打印的好?个人提出离职有哪些情况?
辞职报告可以打印也可以手写,但是必须要有劳动者的亲笔签名确认才可以。个人提出离职分:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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2024-05-19
注册劳务公司需要什么材料和手续
注册劳务派遣公司需准备公司章程、公司名称核查、法定代表人及股东身份证明、注册资本及股东信息、经营场所证明、经营范围说明及劳务派遣经营许可申请书。流程包括名称核准、确定经营范围、准备材料、提交注册申请、办理资质证书和安全许可证。具体要求和流程可能因地区而异,建议咨询当地工商部门或专业服务机构。
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2024-05-19
公司设立
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密云区打九级伤残赔偿官司问答推荐
交通事故造成尾骨骨折属于那类型伤残,属于几级伤残?有什么赔偿标准?
[律师回复] 你好,建议先起诉,委托法院做鉴定
冯道富
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虚假诉讼法官要承担的责任是什么
[律师回复] 解析:行为者若实施了任何触犯三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的行为;情节严重者,则将面临三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金的制裁。依据法律之规定,若行为人捏造事实提起民事诉讼,妨碍了司法秩序或严重侵犯了他人的合法权益,便须承担三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的刑罚,情节严重者,更将受到三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零七条以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有第一款行为,非法占有他人财产或者逃避合法债务,又构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。司法工作人员利用职权,与他人共同实施前三款行为的,从重处罚时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
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伤残的费用有补偿标准吗
[律师回复] 解析:关于人身损害程度评估及相关补偿标准如下:1.对于具有一至六级伤残等级的员工,其所享有的伤残津贴将根据其个人工资水平按比例发放,具体标准为90%、85%、80%、75%、70%以及60%。2.对于五到十级的工伤职工,在他们选择离职时,将获得一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况进行制定。3.除上述内容外,还有其他相关规定需要遵守。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
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劳务公司残保金怎么算
[律师回复] 解析:关于残疾人就业保障金的精确计算方式详细叙述如下:首先,根据相关法律法规按比例应安排的残疾人数等于上年度用人单位全体在职员工人数与1.5%的积;其次,需要上交的费用即为前述按比例应安排残疾人数与上一年用人单位实际上已经安排的残疾人数之差,再乘以上一年用人单位全职员工的年平均工资;最后,实际应缴纳的金额则是前述应缴纳金额减去相应的减免金额。残疾人就业保障金的设立旨在维护残疾人的合法权益,对于那些未能按照规定比例雇佣残疾人的政府机构、社会组织、企业、公立或私立学校以及民办非营利性机构等,都必须按照规定缴纳这笔资金。法律依据:《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数乘所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)乘上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
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工伤九级赔多少
[律师回复] 解析:根据相关法规,九级工伤可获得以下赔偿:首先是一次性伤残补助金,这是依照九级伤残情况下,劳动者应当享受的9个月的个人工资作为补偿。其次,劳动者还能获得一次性工伤医疗补助金,这部分费用同样以劳动者个人工资为基准,九级伤残的劳动者将得到2个月的工资补偿。再次,对于就业补助金,九级伤残的劳动者也有资格享有8个月的个人工资。接下来是交通食宿方面的费用,若劳动者在前往统筹地区之外进行治疗时所产生的交通和住宿费用,都将由当地政府进行规定并提供相应的补贴。此外,如果劳动者需要接受康复治疗,必须前往与之签订服务协议的医疗机构,且相关治疗费用需参照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来支付。最后,在工伤医疗期间,劳动者的工资福利待遇不会发生变化,但最长不得超过24个月。至于生活护理费,则会依据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三种不同程度,按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%的比例进行支付,每月发放。而辅助器具费,则需经过劳动能力鉴定委员会的确认后,才能从工伤保险基金中按照国家规定的标准进行支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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