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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-06-23
管辖权异议的审理期限是多久
人民法院对当事人在法定期限内提出管辖权异议的,应当认真进行审查,并在15日内作出异议是否成立的书面裁定。当事人对此裁定不服提出上诉的,第二审人民法院应当依法作出书面裁定。
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2024-06-23
劳动合同法年假规定是怎样的?
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
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2024-06-23
四级工伤可主动解除合同吗?哪些情况劳动者可以要求解除合同?
一至四级伤残仍保留劳动合同关系,这时要解除合同需与用人单位协商。劳动者可以解除劳动合同的情形包括:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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2024-06-23
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-06-23
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密云区单位劳动争议反诉问答推荐
用人单位没签劳动合同,没社保,工作40多天,在工作中受伤怎么办
[律师回复] 第一步固定劳动证据,第二步申请工伤认定
林小雄
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你好!被司法冻结银行卡微信,会被限高吗?会上征信黑名单吗?
[律师回复] 您 好会被 拉入黑名单
郭进等
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协议规定任何一方可以起诉,不用到被告地起诉吗?
[律师回复] 具体情况可点击图像一对一咨询
程发强
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你好协议双方签字盖章,担保人没签字有效吗
[律师回复] 协议有效,但是担保人没有签字,他本人不承担责任
欧阳移和
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就是我逆行,别人撞的我,交警出具鉴定书是轻微伤,结果到医院是多处骨折,我对这个有议异,怎么处理?
[律师回复] 你好,具体问题电话沟通2
黄举维
1
名律师已解答
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