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密云区劳动保障仲裁推荐文章
深圳社会保险基数是怎么确定的?
深圳社会保险基数是根据劳动者本人的工资来进行判断的缴费基数,一般情况下都是上一月度的劳动者的工资。当然了,这也是有最低的缴费的基数的要求的,最低应当是当月月工资的标准。
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2024-05-23
在农村申请低保需要什么条件
在农村申请低保需要的条件是首先申请人必须是本地农村户口,再一个就是在农村没有地或者是没有劳动能力的人。还有丧失了劳动能力以及失去了经济来源的家庭,还有家庭人均收入水平低于本地最低保障标准的家庭,另外就是没有子女赡养的农村老人,比如说五保户。满足了这些条件,才可以去申请低保。
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2024-05-23
单位交医疗保险比例是多少
用人单位缴费比例:用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,随着经济发展,用人单位和职工缴费比例可作相应调整。医疗保险个人缴费基数:个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数,单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。
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2024-05-23
劳动合同法几条至几条能领失业金?
《劳动合同法》第四十四条:职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。劳动合同法第四十五条:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
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2024-05-23
生育保险医疗费标准是多少
一般生育保险医疗费用实行定额标准,分不同的生产阶段支付不同标准的生育保险医疗费。在女职工进行生育时,也会有相应的产假和生育津贴。具体生育津贴的发放会根据不同的生产情况进行补贴。
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2024-05-23
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密云区劳动保障仲裁问答推荐
我的工伤走到仲裁赔偿这一步了,由于仲裁员认识我们老板,我怕仲裁员偏向老板,所以想请你介入仲裁,一切材料已经备齐。请问请你出面参与仲裁,需要多少钱?
[律师回复] 一般按照诉讼标的额收费
雒焕正
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入职半年多老板不跟我签劳动合同 能不能劳动仲裁他给我赔偿
[律师回复] 你好请问有什么可以帮您的
孙少强等
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劳动仲裁公司伪造证据罪怎么处罚
[律师回复] 解析:如劳动者在此类争议中实施了制造虚假证据之不法行径者,则人民法院可视其情节严重程度予以相应处罚,包括罚款乃至拘留等法律制裁措施;若所涉行为已构成犯罪的严重地步,相关责任人将被追究刑事责任,并面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。对于司法工作人员犯下此类罪行者,应从严惩处。法律依据:《刑法》第三百零七条以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭、伪造证据,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯前两款罪的,从重处罚。《民事诉讼法》第一百一十四条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的。
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名律师已解答
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法院不再接受仲裁结果跟执行应如何应对
[律师回复] 解析:仲裁程序遵循一裁终局原则。即裁决书下达之后,若双方当事人就相同争议再次申请仲裁或提交至人民法院进行诉讼,无论是仲裁委员会还是人民法院都将不再受理此类案件。至于无法强制执行的仲裁裁决,当事人可以依据协商达成的新的仲裁协议重新提起仲裁请求,当然也有权选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
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名律师已解答
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产权合同纠纷仲裁的法律依据是什么
[律师回复] 解析:在涉及合同纠纷处理过程中,现行法规对仲裁的规定主要有以下几点:首先,当合同纠纷发生之后,各方当事人均须优先考虑通过仲裁庭以裁决方式解决争端,唯有在仲裁协议欠缺清晰明确或根本无此协议的前提下方可提起民事诉讼;其次,若双方经协商仍未能达成和解方案,则他们有权征得人民法院的许可进行起诉,或者向仲裁机构提出仲裁申请。依据相关法律规定,合同自签订之日起即告成立,然而在合同履行过程中,如果出现了当事人在订立合同时无法预见到的、且并非源于商业风险的重大变化,导致继续履行合同对其中一方当事人显失公平,那么受到不利影响的一方可与另一方重新展开协商;如在合理期限内双方仍未就此事达成共识,则当事人有权请求人民法院或仲裁机构对原合同进行变更或解除。在此种情形下,人民法院或仲裁机构将综合考虑案件的具体事实情况,并依据公平原则对原合同作出相应的变更或解除决定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。
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