密云区医疗事故调解仲裁律师
抱歉,没有找到相关律师
密云区医疗事故调解仲裁推荐文章
江苏省病假医疗期规定是什么?
江苏省病假医疗期规定是:医疗期以及病假的天数是根据劳动者的患病的具体情况确定的。劳动者在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
10w+
浏览
2024-05-24
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
10w+
浏览
2024-05-24
医疗保险个人怎么交 有什么具体途径
1、个缴纳社保,可以以自由职业者的身份上社保(养老 医疗。2、参保条件:城镇户口或农转非户口。3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局。由单位代交。另一种是个人以自由职业者身份交纳社会保险。
10w+
浏览
2024-05-24
管辖权异议上诉裁定期限
《中华人民共和国民事诉讼法》规定,人民法院对当事人在法定期限内提出管辖权异议的,应当认真进行审查,并在15日内作出异议是否成立的书面裁定。当事人对此裁定不服提出上诉的,第二审人民法院应当依法作出书面裁定。不服管辖权异议裁定的,当事人应在10天内提出上诉。
10w+
浏览
2024-05-24
出生医学证明遗失怎么办?
1、父母带上相关的证件(包括父母的户口簿,结婚证明,身份证等)去宝宝出生的那个医院开具出生证明2、在开好出生证明以后,父母还需要去当地的妇幼保健所领取出生医学证明补发申请表,在填写完毕以后,将父母的相关证件的复印件和表格一起。3、最后将填好的表格和医院开好的证明一起拿到卫生行政部门进行补办。
10w+
浏览
2024-05-24
查看全部知识
密云区医疗事故调解仲裁问答推荐
互相打架轻微伤一方不同意调解如何处理
[律师回复] 解析:针对因打架而导致他人轻微伤且不愿接受调解的情况,其解决方法可概括为以下几点:首先,如果嫌疑人实施的故意伤害行为致使他人受到轻伤级别损害,那么他可能会面临涉嫌构成故意伤害罪的指控,并将为此付出相应刑罚——包括但不限于三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事责任;其次,嫌疑人应尽可能积极地向受害者赔偿相关经济损失,并主动前往公安部门投案自首,秉持诚实守信原则,对自己所犯下的罪行进行全面、真实的陈述,同时表现出深刻的忏悔之意,这样做有助于减轻自身的法律责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
1
名律师已解答
获取解答>
裁员工资和上月工资分开发是否合法
[律师回复] 解析:关于企业将员工薪资分为两部分发放的合法性依赖于特定情况进行判定,只要在发放过程中避免了薪资的任何克扣及拖延现象发生,通常情况下这种做法是符合法律规定的。然而,如果用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法权益的行为,劳动行政部门将有权责令其向劳动者支付相应的工资报酬、经济补偿,并且还有权要求其支付赔偿金:(1)克扣或无正当理由地拖欠劳动者工资;(2)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬;(3)以低于当地最低工资标准的金额支付劳动者工资;(4)在解除劳动合同时,未能按照相关规定给予劳动者经济补偿。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1
名律师已解答
获取解答>
医疗事故与医疗过错如何区分
[律师回复] 解析:关于医疗事故与医疗过失之间的区分,其主要在于以下几个方面:首先,从概念层面来看,医疗事故是指医疗机构及其工作人员在接受诊疗服务过程中,因违背相关法律法规而导致过失性地给患者带来身体损伤的特定情况;然而,医疗过失则是特指在医疗事故之外,因为医院内部在管理等方面的疏忽,从而对患者的人身安全构成威胁的情况。其次,在适用法律方面,医疗事故与医疗过失也存在着显著的差异。最后,医疗事故与医疗过失在责任承担方式以及赔偿标准等方面也有所不同。法律依据:《医疗事故处理条例》第二条本条例所称医疗事故,是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。
1
名律师已解答
获取解答>
盗卖国家资源会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:若所涉具体资源为矿产资源,那么可能会涉及到非法采矿罪行。根据我国相关法律的明文规定,凡有任何单位或个人未经法定程序获得采矿许可证而擅自进行采矿活动;擅自闯入国家划定的矿区、对于国民经济具有重大意义的矿区以及他人矿区范围内进行采矿作业;或是未经许可擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种,如情节恶劣者,将面临最高三年以下有期徒刑、拘役或管制惩罚,同时需缴纳相应罚金;而情节特别严重者,将被判处三年以上七年以下有期徒刑,并需缴纳罚金。此外,若有人违反矿产资源法的规定,采用破坏性的开采方式进行矿产资源开采,导致矿产资源遭受严重破坏,那么他们将面临最高五年以下有期徒刑或拘役惩罚,同时还需缴纳罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百四十三条违反矿产资源法的规定,未取得采矿许可证擅自采矿,擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿,或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。违反矿产资源法的规定,采取破坏性的开采方法开采矿产资源,造成矿产资源严重破坏的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
劳动仲裁工资按照扣社保前的金额计算吗
[律师回复] 解析:在扣除社会保险费用之前,员工所获得的工资即被称为应发工资;而在扣除社会保险费用之后,剩余的那部分收入则被定义为实发工资。无论在何种情况下,社会保障基金和个人所得税等税费都是以应发工资作为基准进行扣除的。值得注意的是,尽管实发工资是你实际得到的收入,但这并不代表你的总工资就符合这个数额。实际上,雇主仅是按照相关法律法规履行其代扣代缴的义务罢了。因此,在计算赔偿金额时,我们应该以未扣除任何税费之前的应发工资为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
北京医疗事故调解仲裁律师
上海医疗事故调解仲裁律师
天津医疗事故调解仲裁律师
重庆医疗事故调解仲裁律师
朝阳区医疗事故调解仲裁律师
海淀区医疗事故调解仲裁律师
丰台区医疗事故调解仲裁律师
西城区医疗事故调解仲裁律师
东城区医疗事故调解仲裁律师
昌平区医疗事故调解仲裁律师
石景山区医疗事故调解仲裁律师
通州区医疗事故调解仲裁律师
大兴区医疗事故调解仲裁律师
顺义区医疗事故调解仲裁律师
房山区医疗事故调解仲裁律师
怀柔区医疗事故调解仲裁律师
延庆区医疗事故调解仲裁律师
门头沟区医疗事故调解仲裁律师
平谷区医疗事故调解仲裁律师
找密云区有名医疗事故调解仲裁律师就上律图,我们为您提供2024年密云区知名医疗事故调解仲裁律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
密云区律师
>
密云区医疗事故调解仲裁律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选