[律师回复] 这种情况公司的做法可能存在问题。 无固定期限劳动合同下，公司调岗需要有合法合理的理由，并且通常要与您协商一致。如果公司单方面通知您调岗并且直接停掉您的工作，这可能构成违法解除劳动合同。 您可以先与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果公司没有正当理由，您可以拒绝调岗，并要求恢复工作。 同时，注意保留好相关的证据，比如通知您调岗和停职的书面材料、与公司沟通的记录等。 如果与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 您在这家公司工作多久了？

[律师回复] 具体问题具体分析，可以电话

[律师回复] 你好，对方现在什么态度

[律师回复] 1. 过失轻伤行为的表现：一是应当预见自己行为可能致他人轻伤，因疏忽大意而未预见；二是已预见但轻信能够避免，最终导致他人轻伤，如开车粗心撞人致伤、盲目自信伤人等。2. 判断因素：需综合考虑行为人的内心想法以及行为与结果间的因果关系等。3. 认定及责任：符合条件且造成轻伤后果，可认定为过失轻伤行为，可能需承担民事赔偿责任，不明情况可咨询法律人士。

[律师回复] 不同意就不能调岗，调岗必须双方协商一致，属于是对劳动合同的变更