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沐川县专利打假推荐文章
2024年国家规定的产假有多少天
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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2024-05-24
劳动法规定病假最长能请多久
劳动法规定的病假最长能请24个月,但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以,并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假,请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限,本单位工作年限五年以下的,可以享受到的病假最长是三个月。
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2024-05-24
国家法定节假日天数是怎样规定的
一般意义上的国家法定节假日为11天,是全国统一的所有公民都休假的天数。(一)元旦,放假1天(每年1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天;(五)端午节,放假1天;(六)中秋节,放假1天;(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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2024-05-24
婚假多少天2024的规定是怎样的
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
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2024-05-24
职工带薪年休假条例内容是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-05-24
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沐川县专利打假问答推荐
流水线请假不被批准怎么投诉
[律师回复] 解析:如若贵公司未能依照相关法规准许员工申请假期,那么该名雇员可向劳动监察部门提出投诉与申诉。当员工因合情合法之需求需在正常工作日内休假的情况下,用人单位理应根据法律规定予以审批通过。然而,员工请事假势必会对其薪资产生影响。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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逾期过信用卡已还还有利息吗
[律师回复] 解析:在用户的信用卡出现逾期情况后,只要能及时偿还欠款,便不会产生额外的罚息费用。关于信用卡逾期罚金的问题,根据银行规定,该项费用将按照借款人未能完全偿还的最低还款额度中未偿还部分的百分之五来计算,同时将收取相对应的违约金,最低的收费标准为十块钱人民币或者一美元。至于利息方面,则是指当期账单中所包含的所有消费金额,自刷卡之日的次日开始,每日按照千分之零点零五(即万分之五)的比例进行计算,直至全部偿清为止。法律依据:《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
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附加剥夺政治权利的刑期是什么
[律师回复] 解析:对那些被裁定为死刑或无期徒刑的罪犯们,应依法奉告他们将永久性地剥夺其政治权利。至于那些死刑缓期执行减为有期徒刑或无期徒刑减为有期徒刑的情况,须要对附加剥夺政治权利的期限进行相应调整,将之调整为三年以上但不超过十年的期限。法律依据:《中华人民共和国监狱法》第十五条人民法院对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,应当将执行通知书、判决书送达羁押该罪犯的公安机关,公安机关应当自收到执行通知书、判决书之日起一个月内将该罪犯送交监狱执行刑罚。罪犯在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。
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开设赌场罪员工工资算获利吗
[律师回复] 解析:在涉及到开设赌场罪的审判过程中,所获得的工资被视为赃款。这是因为在开设赌场罪的背景下,服务人员的职务本身已被认定为犯罪,且其工作内容构成了开设赌场罪中的从属关系,因此他们通过这份工作所获取的固定工资显然应当归类为不法收入。赌博罪则是指,那些以营利为主要目的,从事召集人群进行赌博活动或将赌博作为职业的人,因这些行为而触犯法律并构成的犯罪。法律依据:《刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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武汉市产假可以休多少天
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,女性员工在分娩时可享有以下产假期限:首先,分娩后的法定产假为98天,在此期间,前15天产妇即可向单位申请产前休假;其次,若遇生产过程中出现诸如剖腹产等困难情况,则需额外增加15天的产假;再次,如果产妇生育了多胞胎,那么每再生育出另一名宝宝,产假也将随之相应地延长15天。此外,对于那些怀孕不足四个月而发生自然流产者,单位仍需给予其15天的产假医疗期;相反,若是怀孕超过四个月而遭遇流产事故,则产妇可获得为期42天的产假照顾。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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