[律师回复] 结论：订婚时金子归属分情况，以结婚为目的赠与可能属彩礼，已结婚登记且共同生活离婚一般不返还；未共同生活或导致给付人生活困难，给付方请求返还会获法院支持。恋爱期间表达爱意赠与属一般赠与，离婚不返还，归受赠方。法律解析：依据民法典婚姻家庭编相关司法解释，对于订婚时以结婚为目的赠送的金子等财物，性质上类似彩礼。在双方完成结婚登记且共同生活的情况下，从法律角度，这笔财物视为完成了其作为促成婚姻结合的使命，离婚时通常无需返还。然而，若出现办理结婚登记却未共同生活，或是婚前给付造成给付人生活困难的情况，为了平衡双方利益，法律支持给付方请求返还。而若金子是在恋爱期间为增进感情赠送，属于一般赠与行为，一旦交付，所有权转移至受赠方，离婚时自然无需返还。若大家在订婚财物归属等婚姻法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）合同违约纠纷起诉时，若合同存在有效的管辖协议，需向协议约定的与争议有实际联系地点的法院起诉，这些地点包括被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等。这体现了当事人意思自治原则，尊重了双方在合同订立时对管辖法院的约定。（2）若合同没有管辖协议或者协议无效，那么由被告住所地或合同履行地法院管辖。在确定合同履行地方面，有约定的按照约定；未约定或约定不明时，若争议标的为给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。提醒：在签订合同时，建议明确约定管辖法院，避免后续纠纷管辖不明。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1.无固定期限劳动合同是保障劳动者权益的重要制度。在法定情形下用人单位应与劳动者签订，这能增强劳动者职业安全感，稳定劳动关系。2.具体法定情形包括：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同情形而续订；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立。3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动与用人单位协商签订。用人单位应依法依规，主动履行义务，避免法律风险。同时，劳动监管部门要加强监督，确保该制度落实。

[律师回复] 未签订合同在不同场景有不同处理方式。劳动关系里，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。民事交易中，即便未签书面合同，只要双方已实际履行主要义务，合同关系即成立。若一方不履行义务，另一方可凭借交易记录、聊天记录等证据，要求对方担责。协商不成，可向法院起诉，要求对方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。建议在劳动关系中，劳动者及时留存证据，积极主动维护权益。在民事交易中，交易双方尽量签订书面合同，若未签，也要保存好各类交易证据，以便出现纠纷时能有效维权。

[律师回复] （一）签订合同时，双方应明确预估违约可能造成的损失，合理约定违约金数额，避免过高或过低。（二）若违约方认为违约金过分高于造成的损失，要及时收集实际损失的相关证据，向人民法院或仲裁机构请求适当减少。（三）守约方为保障自身权益，要保留好能证明自身损失、合同履行情况等方面的证据。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。