[律师回复] 结论：临时工与工厂间的用工关系分劳动关系和劳务关系，处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且需及时固定证据维权。法律解析：现行法律没有临时工的正式概念，用工关系认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。若双方是劳动关系，不管有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，没申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，受伤者要证明工厂有过错，如未提供安全防护等，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据很重要，这有助于后续维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

[律师回复] 加工厂拖延临时工工资时，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身劳动报酬权益。1.主动与加工厂进行友好协商，明确表达支付工资的诉求，同时了解工资拖延的具体原因，尝试与对方达成关于支付时间的协议，争取通过协商快速解决问题。2.若协商无果，需收集相关证据，包括工作记录、考勤表、工资条、沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对加工厂展开调查，确认拖欠行为后，将责令其限期支付工资，必要时可对加工厂作出行政处罚。3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据法律规定审理案件，裁决加工厂支付拖欠的工资。4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法作出判决，要求加工厂支付工资，若加工厂拒不执行生效判决，还可申请强制执行，同时可能主张拖欠工资对应的赔偿金。

[律师回复] 1.准备材料：准备租赁合同、租金支付凭证、厂房使用证明等，证明自己有合法租赁权。2.写申请书：写书面执行异议申请书，说明自己是合法承租人，讲清租赁情况及查封对自身权益的影响。3.提交申请：把申请书和材料交给执行法院。若影响生产经营，可申请继续使用厂房。4.等待结果：法院审查申请，理由成立则中止执行，不成立则驳回。

[律师回复] 一般来说，即使被打自离，工作期间的工资还是能拿到的。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，工厂不能因自离就克扣工资。解决方案就是先和工厂协商，说明要拿回工资。要是协商不成，可以收集能证明工作过的证据去争取，比如工作记录、工牌等。

[律师回复] 您好 方便电话沟通吗 f