首先呢，得在 30 天内把工伤给认定喽。要是单位没去申请，那工会、合作方或者受伤的职工以及他们的亲属，都可以在 1 年之内去申请。接着要鉴定劳动能力，把伤害和残疾的等级弄清楚。然后可以试着跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就去申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去诉讼呢。这整个过程得好好把证据给收集好，像合同啊、工资单啊、医疗记录之类的都不能少。

妻子生产员工不一定有陪产假，陪产假这主要是针对妻子的配偶来说的，因为我国的劳动法及劳动合同法当中均未提及陪产假，所以，陪产假基本上还要看各地方、各企业的实际操作，在我国的上海，深圳，河北等这些地方，男性职工的配偶如果生产的话，该职工可以享受陪产假。

1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。2、工龄工资：每年30元，随着工龄增长。

兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是，清洁工为了维护自身的合法权益，最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息，工作内容，工资的支付方式等，兼职其实是属于非全日制的劳动关系。

违反竞业限制协议的违约金赔偿得综合好些因素。像协议里定的违约金数啦，违约行为让原单位损失的大小啦，违约方过错的程度啦，还有违约方得到的收益啥的。通常呢，要是约定的违约金太高，违约方就能找法院或仲裁机构把它降降；要是约定的违约金太低，原单位也能请求给提高提高。