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劳动法年假有哪些规定?
劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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2024-05-28
入职体检流程是怎样的?
入职体检流程主要是咨询并选项、缴费、接诊台领取体检通知单或体检表、餐前检查、就餐、各科检查、彩超、核对体检项目、将体检通知单或体检表交回接诊台、体检结果一般三天后可领取。入职体检项目有抽血化验以及科室项目等。
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2024-05-28
中国法定节假日都包括哪些
(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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2024-05-28
法律规定结婚年龄多大最适合?
结婚年龄达到25周岁左右最适合,因为实际上我们国家《民法典》对于结婚的年龄是有非常明确的规定的。男生是不能够到于22周岁,女生是不能够早于20周岁的。如果没有达到年龄的方式,不能够完成登记结婚手续办理。
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2024-05-28
中华人民共和国政府采购法规定是什么
《中华人民共和国政府采购法》为了规范政府采购行为,提高政府采购资金的使用效益,维护国家利益和社会公共利益,保护政府采购当事人的合法权益,促进廉政建设,制定的法律。
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2024-05-28
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南岸区体彩法律纠纷问答推荐
故意伤害罪必须是身体吗
[律师回复] 解析:1.需要存在有损及他人身体健康的相关行为;2.该等侵害他人身体健康的行为须属违法性质;3.已实际导致他人身体遭受一定程度的损伤方能视为构成故意伤害犯罪。该故意伤害犯罪的主要行为特征就是非法地侵犯他人的身体健康权。其中,所提到的“损害他人身体健康”意指损害人体组织的整体性或破坏人体器官的正常功能。在刑法范畴内,对于伤害方式并未加以任何限制,无论采用何种手段,只要最终损害到他人的身体健康,便可被认定为伤害行为。而故意伤害犯罪的最终结果便是对他人身体健康产生实质性的损害,依据伤害后果的差异,刑法将其划分为轻伤、重伤以及伤害致人死亡三个层次。关于轻伤和重伤的具体判定标准,可以参考由最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部共同制定的《人体轻伤鉴定标准(试行)》以及《人体重伤鉴定标准(试行)》中的相关规定。只有当伤害结果达到轻伤以上级别时,才有可能涉及到构成故意伤害犯罪的问题。法律依据:《刑法》第234条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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帮信罪集体开庭怎么判决
[律师回复] 解析:关于帮信罪的集体审判结果如何,则需结合具体案情而定。如若已被判定构成帮信罪案例,依照法律通常可被判处三年以下有期徒刑或拘役,并附加或单独科以罚金刑罚。如果是由单位实施此罪行,根据相关规定,法庭将对单位处以罚金刑罚,并对该单位内的直接负责人和其他实际责任人进行宣判,通常适用三年以下有期徒刑或拘役,并附加或单独科以罚金刑罚。在公安机关完成调查工作之后,人民法院应在收到公诉案件之日起两个月内开庭审理并作出判决,最晚不得超过三个月。根据法律规定,应在五日内将判决书送达给当事人以及提起公诉的人民检察院。若非当庭宣判,则应在宣告判决后立即将判决书送达给当事人及提起公诉的人民检察院。判决书还应同时送达辩护人和诉讼代理人。通常情况下,家属并不被告知判决结果。法律依据:《刑事诉讼法》第二百零二条宣告判决,一律公开进行。当庭宣告判决的,应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的,应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。《刑法》第二百八十七条之二帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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个体户算不算职务侵占罪
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,个体工商户并不构成职务侵占这一刑事罪名。而职务侵占罪的主要犯罪主体则涵盖了各类公司、企业或其他社会团体组织等单位。对于此类犯罪,司法部门通常会以侵吞公款数目作为衡量依据,来进行相应的判罚。例如,若职务侵占数额较小(即五千元到一万元之间),则通常会给予被告人五年以下短期刑期或是送交拘留所执行;如果数额较大,一般给予被告人五年以上长期刑期,且有可能同时剥夺其财产所有权。对于职务侵占行为的处理方式,主要分为两种情况:首先,如果公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务之便,将本单位的财务非法据为己有,并且数额较大的话,那么该犯罪嫌疑人将会面临由人民法院判处的五年以下有期徒刑或者拘役的处罚;其次,如果职务侵占数额巨大,那么犯罪嫌疑人将会受到更为严重的惩罚,即被人民法院判处五年以上有期徒刑,并有可能同时被剥夺财产所有权。关于职务侵占罪的定罪量刑标准,具体来说就是:如果职务侵占数额较大,那么犯罪嫌疑人将会被判处五年以下有期徒刑或者拘役;如果职务侵占数额巨大,那么犯罪嫌疑人将会被判处五年以上有期徒刑,并有可能同时被剥夺财产所有权。总的来说,职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
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袭警罪的客体包括辅警吗
[律师回复] 解析:袭警罪并不适用于辅警这一群体。此种罪行对于犯罪主体的身份有着极为严谨的限制。袭警罪所保护的对象并不涵盖辅警在内。然而,倘若辅警在执行公务时其合法权利遭到侵害,如遭到暴力袭击或阻碍,那么对此类违法行为的责任人应依法追究其刑事责任,不过具体的罪名可能会被认定为妨害公务罪。需要明确的是,辅警并非传统意义上的警察。若有人采用使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等方式,对辅警的人身安全造成了严重威胁,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的法律制裁。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十七条以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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职务侵占罪的主体如何认定标准
[律师回复] 解析:职务侵占罪的犯罪主体涵盖了公司、企业乃至其他单位中的各类人员,这其中主要涉及到三类拥有不同身份的自然人角色。首先,的犯罪主体是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事,这类董事、监事必须排除国家工作人员身份。因为他们作为公司的实际决策者及执行者,具备一定的权力,自然能够成为该罪名的实施者。其次,上述公司的其他人员,即除了公司董事、监事之外的经理、部门负责人以及其他普通职员和工人。同样地,这些人也必须排除国家工作人员身份。他们或是由于担任特定职务,或是由于从事特定工作,从而可能利用其职权或工作便利,非法占有公司财产,进而构成职务侵占罪的主体。最后,上述公司以外的企业或者其他单位的人员,主要是指集体性质企业、私营企业、外商独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的全体员工。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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