南部县劳动调解仲裁律师
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南部县劳动调解仲裁推荐文章
劳动仲裁怎么写事实和理由
在撰写劳动纠纷声明时,请全面记录事件的时间、地点、涉及人员、起因、过程和结果,特别是核心争议点,并确保客观真实。同时,明确您的工作起始时间、职位和约定薪酬等细节。如有困难,建议寻求专业律师的协助。
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2024-05-21
劳动仲裁
劳动争议律师咨询费用收取标准有几种
针对以工作量为基础的计费,不涉财务纠纷或申诉案件,收费在1000-10000元;代为申诉案件,收费1000-6000元。若案件进入再审且未委托代理处理一审或二审,按各类诉讼案件标准收费;若已代理一审或二审,则减半收取。以标的额比例收费适用于财产权益纠纷案件,按标准执行。
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2024-05-21
劳动争议
可以解除劳动合同的情形吗
可以解除劳动合同的情况包括:一,双方协商一致可解除劳务合同;二,劳动者提前三十天书面通知雇主不再继续工作,试用期内只需提前三天通知,也可解除;三,雇主违反《劳动合同法》第三十八条规定的义务,损害劳动者权益,劳动者有权单方面解除;四,还有其他特殊情况允许解除劳动合同。
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2024-05-21
劳动合同
劳动能力鉴定材料会退回吗
劳动能力评估材料的退还因地区和具体实践而异。一般来说,评估期间材料由相关机构保留,评估结束后,部分地区可能退还材料,而另一些地区则选择继续保留以备查。有疑问时,建议向当地劳动能力评估机构咨询。申请人应妥善保存相关证据和资料,并遵循法律和操作程序以保障权益。
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2024-05-21
工伤鉴定
劳动合同法医疗期是多长时间
根据规定,员工因病痛或意外伤害无法工作时,医疗期根据其在企业和当前公司的服务年限确定。工作不足十年、在公司服务不足五年的员工享受三个月医疗期;超过十年或服务超过五年的员工享受六个月医疗期。
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2024-05-21
劳动保障
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南部县劳动调解仲裁问答推荐
教唆故意杀人会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:对于教唆他人实施杀人行为的罪犯,根据具体情况,其可能会面临死刑、无期徒刑、十年以上有期徒刑或者是三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。与此同时,教唆犯的定罪准则与共同犯罪的定罪标准保持一致。在情节轻微的情况下,教唆者将被判处三年以上十年以下有期徒刑;而在情节严重的情况下,则可能面临死刑、无期徒刑或者是十年以上有期徒刑的严厉制裁。若被教唆的对象年龄尚未达到18岁,那么对教唆犯的惩处力度将会进一步加大。此外,对于教唆未遂的情况,法院也会酌情考虑对教唆犯予以减轻或从轻处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二十九条教唆他人犯罪的,应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的,应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪,对于教唆犯,可以从轻或者减轻处罚。
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拖欠工资劳动仲裁不执行能起诉吗
[律师回复] 解析:在涉及到企业拖欠员工薪资问题时,根据我国相关法律法规,被欠薪方依法享有诉讼权;然而需要注意的是,依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工须先行通过劳动仲裁程序解决这一争端。如对于该仲裁决定持有异议,则可在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向当地人民法院提出诉讼申请。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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申请破产后受理的仲裁需要提供什么资料
[律师回复] 解析:1、完整的仲裁申请书纸质版。2、相关方,即申请人以及被申请人的个人身份证明文件。对于自然人而言,需提供身份证复印件或者其他合法有效的身份证明材料;而对于企业或机构等法人单位,需提交企业的营业执照复印件或是工商注册登记资料,并附上申请人法定代表人的证明书;至于其他类型的组织,则需要出示相关部门对该组织成立的正式批准文件或能证明其实际存在和法律地位的相关材料。3、由委托人向代理人发出的正式授权委托书。4、具体的仲裁协议文本。5、其余相关的证据资料。法律依据:《仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容:(一)请求仲裁的意思表示;(二)仲裁事项;(三)选定的仲裁委员会。
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爱情保卫战买房纠纷如何调解
[律师回复] 解析:关于购房纠纷的处理途径有诸多选择,其中主要包含以下几个方面:首先,双方当事人应直接进行友好协商,若购房者及开发商能够达成一致的立场,这无疑是最为迅速且节约成本的解决方案。在达成和解协议后,双方应通过书面形式确定所商议的具体内容,以防某一方在协议生效后出现反悔情况。其次,当房地产交易过程中出现争议时,购房者可寻求消费者协会的协助。若与开发商协商无果,且争议焦点较为清晰,购房者可向开发商所在地区或房屋所在地的消费者协会提出投诉。在向消协投诉时,需提供详尽的文字资料以及相关证据。尽管消协的裁决对双方不具备强制性约束力,但其对开发商的社会声誉将产生一定程度的影响,因此这种方式可能会取得一定成效。再次,对于涉及到中介机构收费、购房合同约定之外的其他费用以及物业管理费等方面的纠纷,购房者可向相关物价行政管理部门进行投诉。而针对虚假广告宣传、合同欺诈等类型的纠纷,购房者则可向相关工商行政管理部门进行投诉。最后,若以上途径均无法解决问题,购房者还可选择申请仲裁或提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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工作10年被公司裁掉应该如何维权
[律师回复] 解析:敬请广大员工务必明确,若为本公司裁员之决定,理应由贵公司出具正式的辞退通知文件,以明示法律事实。在公司完成辞退程序之后,有权利向贵司寻求经济上的补偿。如若公司无视这一权益,劳动者有权向当地劳动保障监察部门提出投诉及举报,以维护自身合法权益。另需特别指出,若公司在解除或终止劳动合同时存在违规行为,则须承担支付经济补偿金两倍的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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