南昌加工定制合同纠纷律师
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南昌加工定制合同纠纷推荐文章
事业单位职工病假期间绩效工资怎么发?
如果当事人的病假只是在两个月之内,那么他的绩效工资还是按照原工资来发放,如果当事人的病假已经超过了两个月,那么从两个月后面的那一个月开始算起。就只能够按照比例和当事人的具体工作年限,来拿到病假期间的工资。
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2024-06-03
保温工程最低保修期限是怎样的?
保温工程最低保修期限是两年的时间,这是根据建筑工程质量管理条例当中规定,对于供热与供的的系统是分为两个采暖期和供暖期,一般情况下是两年的时间为最低的保修期限的规定的。
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2024-06-03
可以辞退试用期怀孕的员工吗
若员工在试用期内怀孕,企业有权解除聘用关系,但必须以员工未达到录用标准为依据。企业需举证证明员工不符合招聘条件。此规定适用于全体员工,包括试用期内已怀孕的女性。这一规定确保了公平性和一致性,同时保护了企业的权益。然而,企业在执行此规定时,应充分考虑员工的权益和福利,避免歧视和不当解雇。同时,员工也应了解自身权益,确保在试用期内尽力达到录用标准,以维护自己的职业发展。
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2024-06-03
劳动合同
拖欠工资十几万无力偿还怎么办
对于拖欠工资问题,劳动者可采取以下措施:1.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.申请支付令,确保权益。3.直接申请劳动仲裁,追讨欠薪。4.如不受理或不公正,可向法院提起民事诉讼。5.要求用人单位支付赔偿金。这些手段可有效保护劳动者的合法权益。
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2024-06-03
工资福利
司龄工资和工资工龄的区别在哪里
司龄就是从员工入职某公司时,计算的工作时间长度的一个统称,在不同企业围绕司龄有着不同的薪酬计算方法,通常司龄以月为计算单位,这与工龄略有不同。
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2024-06-03
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南昌加工定制合同纠纷问答推荐
驾车闯关袭警罪加重处罚标准是什么
[律师回复] 解析:(一)依法适用较重刑罚的特定情况在以下情境下,严重袭警行为将被视为特殊情形并据此加重处罚:1.实施诸如撕咬、踢打、抱摔、投掷等直接针对警察身体的暴力行为;2.对正在执行职务的警察实施破坏性活动,如砸烂、摧毁或夺取其所使用的警车、武器及其它装备;尽管尚未实际侵犯警察人身,但对其使用暴力威胁,若符合《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第一款所述情形,将被判定为妨害公务罪;对于醉酒者实施的袭警犯罪行为,应承担相应的刑事责任。此外,教唆、煽动他人实施袭警犯罪行为,或者为他人实施此类行为提供工具和协助的,也将被视为共同犯罪予以惩处。对于虽未达到犯罪程度,但已构成违反治安管理行为的袭警行为,应当依法从严给予治安管理处罚。(二)依法酌情适用较重刑罚的特定情况在以下情境下,严重袭警行为将被视为特殊情形并据此酌情加重处罚:1.使用凶器或危险物品进行袭警,或者驾驶机动车辆进行袭警的;2.导致警察轻微受伤或警用装备严重损坏的;3.妨碍警察依法执行职务,造成他人伤亡、公共财产损失或导致犯罪嫌疑人逃跑、销毁证据等严重后果的;4.引发大量人员围观、交通拥堵等恶劣社会影响的;5.召集多名人员参与袭警或攻击两名以上警察的;6.曾经因为袭警而受到过处罚,之后再次实施此类行为的;7.实施其他严重袭警行为的。法律依据:《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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医生犯强制猥亵罪一般判多长时间
[律师回复] 解析:根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定,强制猥亵他人构成犯罪的,应当依法追究刑事责任,量刑标准如下:对于轻微的犯罪行为,可判处五年以下有期徒刑或拘役;若在多人聚集的场合或者公共场所公然实施强制猥亵犯罪,或者涉及严重扰乱社会秩序等恶劣情节者,则应处以五年以上有期徒刑。特别需要指出的是,对未成年人进行猥亵的,将被处以五年以下有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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员工有权利拒绝节假日加班对吗
[律师回复] 解析:根据国家法律规定,在法定节假日期间,员工有权拒绝强制性的加班要求。此外,如果雇主在规定的休息日或法定公共假期中安排工作的话,员工也拥有相应的权利进行合理的拒绝。针对这种情况,企业需要支付给员工不低于其正常工资水平的三倍作为加班费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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强制猥亵罪对象女性如何处理
[律师回复] 解析:一般而言,对女性进行猥亵行为者,应面临最低五年以下的有期徒刑或拘役惩罚;如若其犯罪行为涉及到多人参与,亦或是发生在公共场合引起了公众关注,则处罚力度会相应加重,将被判处最高五年以上的有期徒刑。此外,对儿童实施猥亵行为者,也将面临最低五年以下的有期徒刑惩罚,但若存在加重情节,则可能被判处最高五年以上的有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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聚众斗殴罪怎么加重处罚
[律师回复] 解析:关于聚众斗殴案件,存在如下几个加重情节,若不属于这些情况则将以相对轻微的情节予以判决处理:首先是当事人屡次教育仍不知悔改,再度组织并参与多起打架斗殴事件;其次是参与双方人数众多,规模庞大,对社会产生了严重危害,并且对人们日常生活造成了恶劣影响;再者,打架斗殴的地点位于公共场所或地铁、公交车、机场等重要交通枢纽,导致社会秩序出现混乱局面;最后,使用器械进行聚众斗殴也是一种加重情节,这里所指的器械包括但不限于刀具、金属器具以及木质器具等具有潜在致命性危险的工具。法律依据:《刑法》第二百九十二条聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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