[律师回复] 正常情况下，若劳动合同到期不续订，员工无需提前告诉雇主，这是法定义务的终结。要是雇主要终止，就得在离开前告诉员工，同时给付相应的经济补偿。对员工来说，也没必要提前通知，除非有特别协议或公司政策要求如此。这种协议或政策要遵守法律规定，不得侵犯员工的权益。因此，除非合同或公司有特定规定，大多数情况都不必提前30天。

[律师回复] 定金超过主合同标的额20%以外的部分在法律上无约束力。定金其实就是一个保证合同执行的方式。假如订立了一份总金额达100万元，定金为30万元的合同，那么只有20万元算作有效定金，剩下的那10万元就当做预付款来看待。如果到最后这时间和对方协商好了，合同顺利执行的话，那预付款可以抵扣合同款；但是如果有任何一方违反了合同，那只会用这20万元来实行定金罚则。所以说，制定定金的时候不能随便乱搞，超过那个规定的比例之后，在法律上面，它的性质就变了。

[律师回复] 可以的 这个可以 符合法律规定 可以的

[律师回复] 用人单位有义务为为员工缴纳社保。

[律师回复] 这种情况下的责任判定较为复杂，但根据你描述的情景，交警判你全责可能不合理。你可以申请复核，提供现场证据和目击者证言，以争取更公正的责任划分。建议尽快联系交警部门申请复核。