[律师回复] 解析：若以民事纠纷为由进行起诉，根据相关法律法规，必须在收到起诉申请后的七个自然日内完成立案审批程序。然而，对于涉嫌刑事犯罪的情况，如通过微信发表恶意言论可能触及到的诽谤罪和侮辱罪等，则被归类于刑事自诉范围内。在此种情形下，受害方提起诉讼的，同样也须在七个工作日之内完成相关流程，法院将在该期限内向当事人作出是否立案的最终决策。关于寻衅滋事行为，根据相关刑法条款，以下是几种典型的情形，“根据其严重程度”，处以五年以下有期徒刑、拘役或管制：（1）无端殴打他人，情节恶劣者；（2）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣者；（3）强行索取或任意损毁、占有公私财产，情节严重者；（4）在公共场所起哄闹事，导致公共场所秩序严重混乱者。法律依据：《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：1.向消费者协会提起申诉：消费者协会的基本职责在于对各类商品与服务实施全面的社会监管，以保护广大消费者的合法权益，同时积极引导消费者遵循理性、科学的消费观念，从而助力于推动我国社会主义市场经济的长期健康发展。在遭遇培训机构的退费纠纷时，您完全可以选择向消费者协会提出申诉。2.向市场监督管理局投诉：作为个体工商户的培训机构，其经营活动受到市场监督管理部门的严格监督以及注册管理制度的约束。因此，当您面临此类问题时，可考虑向市场监督管理局进行投诉。3.寻求法律援助：若情况严重，需要通过法律途径解决问题，您可以寻求专业律师的帮助，并建议您优先考虑华律网这一在线法律咨询平台。华律网的律师团队拥有丰富的维权经验，他们的专业素养和诚信度都值得您的信赖。法律依据：《消费者权益保护法》第三十九条【争议解决的途径】消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：1.协商方式。通过双方各自发挥自身的力量，通过互相妥协与让步来达成共识，从而有效地解决纷争。这种方式简单快捷，且易于达成双方满意的结果，但需要采用书面形式记录协商的过程及内容。2.调解方案。在出现争议时，由第三方作为中介者出面协调各方达成谅解与退让，最终化解矛盾。当各方难以进行直接有效的沟通时，寻求第三方调解不失为良策。3.仲裁手段。把争议交给公正的仲裁机构，由他们根据相关法律法规做出公正的裁定。仲裁程序具有完全的终局性，若一方未能履行仲裁裁决书中所规定的义务，另一方可向法院申请强制执行。4.法律诉讼。通过提起法律诉讼，将争议提交给法院，由法院依据法律法规作出裁决。法律诉讼作为最终且最具权威性的解决纷争的途径，是当事人捍卫自身权益的最后防线。法律依据：《中华人民共和国农村土地承包法》第五十五条因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：该事件的责任认定依据如下：1.若因单方当事人的不当行为而引发交通事故，则由其负有全责；2.若因一方或双方及以上当事人的行为所引起的交通事故，将根据他们各自行为在事故中所起的作用及其过错的严重性，来确定他们应承担的主要责任、同等责任以及次要责任；3.如果各方当事人都没有直接导致交通事故的过失，那么这就被视为是一起交通意外事故，各方当事人无需承担任何责任；4.若当事人故意破坏现场、伪造证据、销毁证据甚至逃避责任，那么他们将承担所有的责任。法律依据：《道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：倘若这是一份虚假的劳动合同，那么无疑表明在这样的情况下，双方并未能签署正式的书面劳动合同。在此情形之下，您作为劳动者，有权利向用人单位提出追究法律责任的要求。在所有新员工加入某家企业之际，都应该与之签署正式的劳动合同。只有这样做才能确保自身与雇主之间的劳动关系得到法律的认可，形成有效的保护屏障，否则稍有疏忽，你的合法权益便有可能遭到侵害。根据我国《劳动合同法》的相关条款，当事人在制定和变更劳动合同时，应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则，并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。一旦劳动合同依法生效，即具备了法律约束力，双方当事人均须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虚假的劳动合同等同于无效的劳动合同，而签订无效的劳动合同，又等同于没有签订劳动合同，而双方一旦建立起事实上的劳动关系，超过一个月签订了无效的劳动合同，就表明劳动者可以直接去向用人单位申请双倍工资的索赔。