南充拖欠劳务款纠纷律师
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劳动报酬诉讼时效是多久
索要劳动报酬的诉讼时效期间为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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2024-06-21
公司破产后公司债务谁承担
企业宣告破产后,其债务将由企业自行承担,因为企业具有独立的法人财产权,需用其全部财产清偿债务。企业破产时应以现存破产财产偿还债务,而自破产申请受理之日至程序终结之日,债务人获得的财产均为债务人财产。这意味着,在企业破产期间,所有新获得的财产也将被用来偿还债务。
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2024-06-21
公司债务
劳动合同法第十七条规定是什么?
《劳动合同法》第十七条劳动合同应具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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2024-06-21
合同纠纷可以变成诈骗吗
合同纠纷在某些情况下可能转化为诈骗犯罪。若签约时当事人意图非法占有他人财物,或不具备履约能力,却编造虚假事实骗取对方信任,导致对方作出错误决策,便可能构成诈骗罪。
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2024-06-21
合同纠纷
补签劳动合同怎么维权
公司政策变更需补充签署劳动合同时,员工如有异议,应保留证据。按法律,员工工作满月而公司未发书面通知,员工有权决定是否续签。若员工未表态,公司应书面通知终止劳动关系,无需补偿。员工拒签劳动合同,公司无需赔偿,并有权终止关系。
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2024-06-21
劳动合同
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南充拖欠劳务款纠纷问答推荐
财务犯挪用资金罪量刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析:根据我国现行法律法规及相关司法解释之规定,如行为人挪用公款金额达至四万元人民币以上,将被认定为“数额较大”的情节严重类型,依照可适用的刑法处罚标准,法院或将据此对其判处三年以下有期徒刑或者拘役刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十二条挪用资金罪公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
律图濮阳
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未达到职务侵占罪如何处理
[律师回复] 解析:如遇侵占行为未达到刑事立案标准的情况,将无需承担刑事法律责任;然而,相关责任人仍然可能面临行政治安处罚。与此同时,被害人依然有机会通过法律诉讼程序来追回其正当权益遭受的侵害。值得注意的是,若企业内部员工滥用职务之便,非法占用本应属于公司所有的财产,且金额超过人民币五千元至一万元之间,那么我们便应启动刑事案件的立案调查和后续追责程序。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图青海
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妨碍公务能取保候审么
[律师回复] 解析:在具体情况下,若满足特定法律要求与条件,便可进行取保候审程序。根据我国相关法律规定,人民法院、人民检察院及公安机关对于符合以下情形之一的犯罪嫌疑人或被告人,可以考虑采用取保候审的方式进行适当处理:(一)其中包括可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;(二)其次是可能判处有期徒刑以上刑罚,但是采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的情况;(三)此外,对于患有严重疾病、生活无法自理,或是处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审措施也不会引发社会危险性的情况;(四)最后,当羁押期限届满,但案件尚未办理完毕时,也需要采取取保候审的方式来继续推进案件进程。法律依据:《刑法》第二百四十二条以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员解救被收买的妇女、儿童的,依照本法第二百七十七条的规定定罪处罚。聚众阻碍国家机关工作人员解救被收买的妇女、儿童的首要分子,处五年以下有期徒刑或者拘役;其他参与者使用暴力、威胁方法的,依照前款的规定处罚。
律图上饶
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犯职务侵占罪30万判刑多少
[律师回复] 解析:职务侵占涉及到的金额达到了三十万规模,这属于法律上所认定的数额巨大范畴。根据相关规定,任何人试图非法侵占公司或其他企业的财物,无论其价值多少,一旦达到五千元人民币以上的门槛,便视为“数额较大”,如果所涉及的金额超过十万元人民币以上,就会被判定为“数额巨大”,而面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚,在某些情况下还可能被法院并处没收个人财产。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图巫溪...
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名律师已解答
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非公司员工职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的确切犯罪构成及其对应的法律制裁,我们在此提供如下关键信息供您参考:职务侵占罪系指行为人作为公司、企业或者其它特定机构的雇员,在其受权范围内,利用职务之便,非法占用本单位财物,并且涉及的案件金额超出六万元人民币的一种严重违反相关法律规定的行为。请留意,这里所提到的“职务侵占罪”中的数额定义上,“数额较大”的下限明确设定在了六万元人民币以上;至于“数额巨大”的上限,则设定在了一百万元人民币以上。我们真诚希望本次分享能够为您带来一些有益的思考。另外,如果公司、企业或者其它特定机构的工作人员,在执行职务过程中,利用职务之便擅自将本单位财物据为己有,并且涉及的案件金额超出六万元人民币的话,他们将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还须承担相应的罚金责任;然而,若涉案金额进一步扩大,突破了一百万元人民币这一界限,那么这类违规行为将被认定为“数额巨大”,进而引发更为严厉的刑事制裁,包括三至十年不等的有期徒刑及相应的罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图石河...
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