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单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?
我们在日常中,都会与聘用单位签订劳动合同,同时聘用单位也会给劳动者缴纳社会保险等一系列保险,但是在现实中,由于出现一些特殊情况,许多的劳动者与本聘用单位签订劳动合同后,却是由其他的单位缴纳的社会保险,那么如果出现单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?下面就由小编带大家了解一下。
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2024-09-25
法定节假日要向劳动者支付工资吗
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2024-09-25
单位违反劳动法高温补贴不发的处罚措施是什么?
单位违反劳动法规定,不发高温补贴的话,经过职工举报,社会保障部门可以要求企业限期改正,补发高温补贴,企业置之不理的,可能面临两千到一万的罚款,这属于行政责任。根据劳动法及相关法律,高温补贴是强制性规定。
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2024-09-25
装修合同纠纷
建设工程施工合同无效,但是建设工程经验收合格的,可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。建设工程施工合同无效,且建设工程经验收不合格的,按照以下情形处理:(一)修复后的建设工程经验收合格的,发包人可以请求承包人承担修复费用;(二)修复后的建设工程经验收不合格的,承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的,应当承担相应的责任。
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2024-09-09
合同纠纷案例
劳动法四十一条规定的内容是什么
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位在特定情况下需裁员时,应提前30天向工会或全体员工说明情况,听取意见后上报劳动行政部门批准。这些情况包括:企业整顿、经营严重困难、转产或技术革新导致合同无法履行,以及劳动合同依据的客观经济情况发生重大变化。
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2024-07-25
劳动关系
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老师我们家农村拆迁赔的房子漏水谁负责
[律师回复] 请具体说明情况,给您专业的分析和帮助
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