工伤的劳动者呢，后续的医疗费用一般都是工伤保险基金来出。要是伤好得差不多了，但还得做复健啦、买辅具之类的后续治疗，只要这些符合法律法规，并且是因为工伤直接引起的，是必须得做的合理费用，那就都得有保障。简单说就是，工伤保险得把所有因为工伤直接引发的必要后续治疗费用都给涵盖了。

公司倒闭后，处理负债得按照法律来。得先组建个清算组，把公司的资产和负债都仔细查清楚。还钱的时候有个先后顺序，最先得把破产费用和共益债务给清偿了，接着就是员工的薪资、社保以及法定的补偿。然后还要还社保欠费和税款，等这些都弄完了，剩下的钱再按照比例去清偿普通债权。这样能保证各个方面的权益都能得到合理的处理，避免出现混乱和不公平的情况。

证据涵盖了当事人的陈述等多种形式。要是借钱时没写借条，但能拿出转账记录、见证人证言或者录音录像等其他证据来证实借款这事，并且这些证据经法院核实是真实的，那就可以当作认定事实的依据。所以呀，即便没有借条，只要能借助其他证据形式把借款事实给证明了，到法院打官司也是能行得通的，是有效的。

公司注销了工伤待遇的处理就不能通过起诉公司来要求其承担和赔偿，在此情况下，只能通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决。若公司股东或者清算组成员在明知发生工伤事故且尚未获得足额的工伤保险赔偿，但在清算时未对社会保险待遇作出妥善的处理，属于违法违规行为，公司股东或者清算组成员应承担赔偿责任。

企业拆迁的时候，员工一般能拿到安置费呢。这个安置费的多少呀，会被好多复杂因素给影响到，像企业的性质啦、拆迁的政策啦、劳动合同的条款之类的。要是拆迁把企业给弄停业或者转型了，那员工找工作就会受影响啦。所以呢，一定要按照法律规定，给员工支付合理的安置赔偿金，这样才能保证员工的权益不会受到损害哦。