企业拆迁职工有安置费吗

一、企业拆迁职工有安置费吗

在企业面临拆迁之际，员工一般会享受到安置费用。

然而，安置费用的具体金额将根据诸多复杂的因素进行决定，比如，企业的性质特性，政府部门制定的拆迁政策法规，以及与员工签订的劳动合同中是否对此有所明确规定等等。当企业因拆迁而不得不停业或者改变其经营模式时，极有可能危及到员工的就业环境和工作稳定性，因此在此情况下，必须依法向员工支付适当的安置赔偿金以保障他们的权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、企业拆迁职工安置赔偿标准

在企业面临拆迁的情况下，职工的安置赔偿问题经常涉及到经济效益补偿。这其中，我们通常参考员工在当前单位所积累的工作年限，来确定其相应的经济补偿。其具体操作方式为：对连续工作满一年的员工，将以一个月工资的标准进行经济赔偿。对于工作时间超过6个月而不足12个月的员工，我们会参照一年的工作年限进行计算；若该员工的工作时间低于半年，则将给予他们半个月工资的经济补偿作为弥补。在此过程中，我们所提及的“月工资”意指的是员工在解除或终止劳动合同时，前十二个月内的平均收入水平。

然而，如果企业在处理劳动合同关系时存在违规行为，那么它就必须按照经济补偿标准的两倍，向受到影响的员工支付相应的赔偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业拆迁职工补偿标准是怎样的

当企业面临拆迁之时，对员工进行的补偿款通常会涵盖因解除劳动合同所带来的经济补偿部分。在此种情况下，经济补偿将按照劳动者在该企业工作的年限来计算，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在企业工作超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；而如果劳动者在企业工作时间未满六个月，那么企业需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业拆迁时，员工通常获安置费，金额受企业性质、拆迁政策、劳动合同条款等多重复杂因素影响。拆迁若致企业停业或转型，员工就业受影响，故需依法支付合理安置赔偿金，确保员工权益不受损。