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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-04
退休金社保卡如何领取?
退休金社保卡的领取流程为:退休人员需本人持社保卡和身份证到社保卡的发卡银行激活金融账户功能,随后即可使用。根据我国《社会保险法》的相关规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险、基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
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2024-06-04
劳务报酬所得税率表
劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额,劳务报酬属于《个人所得税法》规定的综合所得组成部分,综合所得按纳税年度合并计算个人所得税,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
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2024-06-04
2024年医保断了一个月有什么影响
医保断了一个月那么在第二个月开始就不能报销医保了,同时也会影响缴费的年限,也会影响到报销金额的限额,一般都是跟我们的参保时间有关,时间越长,支付的限额就会越高,没交够时间就到交满为止。
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2024-06-04
劳动法休假规定的时间是多久
劳动法当中规定的年休假的时间是5天到15天不等,事实上,劳动法当中规定的休假的情形非常的多的。比如说在国家法定节假日员工也可以带薪休假,对于女性职工来说有专门的产假,部分省份的劳动部门给女性职工的配偶也开通了陪产假,所以具体要看是哪一种休假才能仔细分析。
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2024-06-04
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南京劳动保障问答推荐
公司中途换签其他公司之后裁员权益如何保障
[律师回复] 解析:当公司进行裁员时,雇员有权获得相应的经济补偿金。然而在面对变相裁员的情况时,若此行为构成了对劳动合同的非法解除,则用人单位需依法承担支付赔偿金的义务。如若用人单位未依法履行赔偿责任,那么受影响的员工可依法提起劳动仲裁申请,同时提供相关的证据支持其主张。对于需要裁减人数超过二十人或裁员人数虽不足二十人但已占据企业职工总数百分之十以上的情况,用人单位必须提前三十天向工会或全体职工详细说明情况。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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6岁儿童被别的大人打耳光导致耳鸣大脑神经功能障碍抽动症发作怎么维权
[律师回复] 您好,建议报警处理,若是经鉴定构成轻伤以上后果,则构成刑事犯罪
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2012年开始上班,之前没交社保,到了2019年才交,现在公司要辞退员工。怎样才能保障员工
[律师回复] 您好,公司这边与我们建立劳动关系的同时是否签订了劳动合同,如能证明双方建立劳动合同的时间可以要求公司补缴社保,被辞退还应该支付经济赔偿金以及代通知金。
牛振平等
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和智力障碍的配偶离婚吗
[律师回复] 您好,专业老师立即和你联系!
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孩子是胎带来的不是自己的,孩子妈妈是智障没办法提供身份信息,孩子怎么上户口
[律师回复] 你好,具体可电话沟通下
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