[律师回复] 解析：若开发商未能按照合同规定的日期进行房屋交付，须依法承担以下违约责任：首先，依据合同约定的交房期限，如开发商每延迟一日，就需按照购房者所交付价款总额之一定比例向其支付违约金（具体标准将由双方在合同中明确约定）；其次，如果开发商未能按照合同约定的交房日期履行义务，购房者有权解除购房合同。在此情况下，开发商必须在收到购房者发出的书面解除购房合同通知之日起，于双方在购房合同中所约定的时间内全额退还购房者已经支付的所有房款以及相应的利息，同时还需要按照合同中的相关条款向购房者支付违约金。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：关于被告因涉嫌商标侵权所面临的问题的解决方案；被告应积极与原告进行有效沟通并寻求和解的可能，如有成功达成共识之处，可通过调解方式来化解纠纷或者采取主动撤诉策略。然而，如果双方未能就和解事宜达成一致意见，那么被告必须尽快收集相关证据，并在收到起诉状副本之日起的十五个工作日内提交答辩状。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：对于首次实施酒后驾车行为的处罚措施如下：暂时冻结驾驶执照六个月并处以一千元以上两千元以下的罚款；另若导致严重交通事故的，将承担相应的刑事责任，并且终生禁止参加驾驶证考试。法律依据：《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：在实际情况中，刑事拘留并不等同于已经受到了刑事制裁，因为仅有经过了法院审判并确实受到了刑事惩罚的人才会被记录在个人档案之中。如果当事人仅仅是经历过刑事拘留，但未得到定罪判刑，那么他们完全有资格申请开具无犯罪记录证明。根据现行法律法规的要求，未经人民法院依法作出判决，任何人都不能被判定为有罪。因此，仅凭刑事拘留这一事实，并不能被视为存在犯罪记录。关于如何开具无犯罪记录证明，以下是详细的操作步骤：首先，需要准备好相关的证明文件，包括：（1）如有工作单位，需向所在单位提交相关证明材料，单位可开具介绍信或者直接出具《无犯罪记录证明》，并由单位领导签字并加盖单位公章；（2）若无工作单位，则携带本人身份证前往当地村委会或街道办事处综治办公室，说明开具无犯罪记录证明的缘由，综治办工作人员将填写综治办人员管理表格，并在上面注明证言内容，同时签字和盖章。其次，前往当地派出所说明开具无犯罪记录证明的缘由，并提供身份证以及填写完成的表格，民警将根据身份证信息查阅档案，确认是否存在不良记录。核实无误后，民警将在表格上注明证言内容并签字盖章，同时派出所将保留该证明的副本X份。最后，携带身份证及填写完成的表格前往镇政府综治办，同样说明开具无犯罪记录证明的缘由，并提供身份证以及填写完成的表格，镇政府综治办工作人员将在表格上注明证言内容，并签字盖章，同时镇政府综治办也将保留该证明的副本X份。最后，携带身份证及填写完成的表格前往区政府综治办，说明开具无犯罪记录证明的缘由，并提供身份证以及填写完成的表格，区政府综治办工作人员将在表格上注明证言内容，并签字盖章，同时区政府综治办也将保留该证明的副本。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：在劳动者离职之后，雇主有权与之进行协商以终止竞业限制协议，同时在满足特定法律或双方合同规定的条件下亦可选择解除该协议。此外，若不愿解除竞业限制条款，雇主仍然具备这一权力。在竞业限制期限内，用人单位必须按约向劳动者支付相应的经济补偿金；而作为劳动者，他们则需遵守相关规定，不得在竞争对手企业中任职，亦不可自行开设同类型的工厂或开展相同类型的业务活动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。