南开区代位继承纠纷律师
李超律师
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南开区代位继承纠纷推荐文章
单位车辆行驶证丢失如何补办
《机动车行驶证》灭失或者丢失,机动车所有人应填写《补领、换领机动车牌证申请表》,向机动车管辖地车辆管理所申请补发《机动车行驶证》。申请补领《机动车行驶证》的机动车,必须在车辆定期检验周期内,超过检验周期的,按机动车定期检验有关规定执行。
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2024-05-29
建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准是什么
建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级、二级。一级资质标准企业资产净资产1500万元以上。二级资质标准企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格。
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2024-05-29
单位开具无犯罪记录怎么开
办理企业无犯罪记录证明需要带以下材料到检察院办理:1、行贿犯罪档案查询申请表2、授权委托书3、营业执照(复印件)4、组织机构代码(复印件)5、法定代表人身份证(复印件)6、被委托人身份证(复印件)7、如有项目经理,应附项目经理资质证明或身份证(复印件)以上材料加盖公章。
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2024-05-29
民办非企业单位怎么注销登记
申请—受理—审核—公告。民办非企业单位注销登记时,应提供注销登记的申请书,报业务主管单位审查。与此同时,民办非企业单位要在业务主管单位和有关部门机关的指导下成立清算组织,进行清算,并提出清算报告。经业务主管单位审查后,出具同意注销登记的审查文件。
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2024-05-29
产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-05-29
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南开区代位继承纠纷问答推荐
单位可以有非法拘禁罪吗
[律师回复] 解析:根据相关法律法规规定,单位不具备成为非法拘禁罪的实施者或承受者的资格。然而,值得注意的是,非法拘禁罪的施害方和受害方都可以是一般的自然人,只要他们符合法定的刑事责任年龄且具有相应的刑事责任能力即可。需要特别指出的是,违法拘捕罪其实质就是通过限制人身自由的方式,如拘押、关押甚至其他强制性的手段,来非法剥夺他人的人身自由。法律依据:《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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单位行贿罪缓刑吗
[律师回复] 解析:因触犯行贿罪而被判罚的,将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。当其所受判决为三年以下有期徒刑时,若符合以下条件者,法官可宣告缓刑:针对不满十八周岁的未成年人、孕妇以及已满七十五周岁的老年人,必须宣告缓刑。这些条件包括:(1)犯罪情节相对轻微;(2)有明显的悔过之意;(3)无再次犯罪的风险;(4)宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响。法律依据:《刑法》第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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继父性侵长达五年如何定罪
[律师回复] 解析:该问题需考虑未成年人当前的准确年龄究竟是几岁;对于年龄段在十四岁及以下的幼女而言,其应承担的刑事责任较重,通常会被判处十年以上有期徒刑,甚至无期徒刑或死刑。而对于年龄介于十四至十六周岁的未成年人,若他们犯有故意杀人罪、故意伤害致重伤或死亡罪、强奸罪、抢劫罪、贩卖毒品罪、放火罪、爆炸罪以及投放危险物质罪等犯罪行为时,同样将被追究刑事责任。至于那些年龄已过十二但未满十四周岁的未成年人,如果犯下故意杀人罪、故意伤害罪,且受害者死亡或是因实施特别残忍手段导致他人重伤并致严重残疾的情况,情节恶劣,经由最高人民检察院核准后进行追诉的此类案件,也必须承担相应的刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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代发工资是什么意思
[律师回复] 解析:薪酬代发服务,即由专门的机构在自身完备的联网运营的核心业务处理系统支持下,有条不紊地为各类机关企业事业单位以及庞大的公司员工群体提供关于劳动报酬等款项的支付服务。这种专业化的服务方式,能够以一种精准且便捷的方式,批量性地完成集中支付工作,顺利地将相关的工资、奖金、津贴等各类款项自动转入客户事先与我们确定并达成共识的银行账户或者个人结算账户之内,从而取代了传统的手工操作式支付程序,为各企事业单位以及广大员工带来了极大便利,同时,我们也能够担任各类机关及社会团体的代表,为其提供全面的薪资发放服务,当然,这其中也包括代为发放社会保障基金等社会福利保险金等事务。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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工作岗位二人减去一人岗合法吗
[律师回复] 解析:这种做法是明显欠妥当和缺乏合理性依据的。根据相关法律法规的明确规定,员工在同一时间内兼任两个岗位的工作内容,无疑是损害了他们自身应有的合法权益;而单方面决定取消原本约定的双岗位安排,并以仅能提供一份岗位薪资作为补偿或安置方案,无疑将对员工的个人经济利益造成极大损失。因此,这一行为的实施显然是违反法律精神和原则,难以被社会各界所认同,我们也应坚决反对任何形式对员工利益的侵害和侵犯。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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