[律师回复] 法律分析：（1）通常员工主动解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。但当公司存在特定违法违规情况时，员工主动解约公司需给予补偿。（2）这些违法情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、合同因欺诈等无效、强迫劳动、强令冒险作业危及人身安全。（3）员工在上述情形下可随时解约并要求补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。提醒：员工遇到公司存在上述情况时，主动解约要保留好相关证据，以便后续主张经济补偿。不同案情补偿细节可能有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：企业违法开除员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合法开除则无需支付。法律解析：企业开除员工存在合法与违法之分。若企业违法开除员工，赔偿金的计算有明确标准。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而企业合法开除员工时，就不用支付赔偿金。如果遇到企业开除员工相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）债权转让合同的解除分为约定解除和法定解除两种方式。在约定解除方面，若当事人协商一致，合同可解除；若合同中约定了解除条件，当该条件成就时，一方能依约定解除合同。（2）法定解除存在四种情形。第一种是因不可抗力，如自然灾害、战争等不可预见、不可避免的事件，导致债权无法实现，合同目的不能达成。第二种是在履行期限届满前，一方明确表示或通过行为表明不履行主要债务，像转让方明确拒绝转让债权。第三种是一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，例如受让方未按约支付转让款，催告后依旧不支付。第四种是一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使合同目的无法实现，如转让的债权有权利瑕疵，影响受让方权益。提醒：债权转让合同解除涉及复杂法律问题，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 1.刑事责任主要由刑法规定，不过其他法律也有相关条款。2.行政类法律，像《食品安全法》《药品管理法》，对严重违反行政管理秩序且构成犯罪的行为，会依照刑法追究责任，违法行为严重时与刑法衔接。3.经济类法律，如《公司法》，对公司运营中欺诈、挪用资金等犯罪行为，也依据刑法追究刑事责任。附属刑法规范补充刑法，共同构成责任体系制裁危害社会行为。

[律师回复] （一）若想解除私下房产交易合同，先查看合同是否约定了解除条件，若条件成就，可按约定解除。（二）若合同无约定，存在法定解除情形时可解除，如遇不可抗力无法实现合同目的、对方明确表示不履行主要债务等。（三）解除合同时，要通知对方，通知到达对方时合同解除。若通知规定了对方履行债务的期限，对方未在期限内履行，期限届满时合同解除。（四）若对方对解除合同有异议，其可请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。