南浔区欠工资维权律师
陈蕾吉律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
5.0分
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女工产假如何发放工资
1、如果没有参加生育保险,那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
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离婚后孩子的抚养权怎么更改
离婚后变更子女抚养权,需要满足一定条件,例如抚养方患有重病、伤残或失能,没有尽到抚养责任,虐待子女,以及影响子女身心健康等。在提供相关证据后,可以向法院申请变更抚养权。法院会综合考虑各种因素,以确保儿童的最佳利益为基准,最终裁定是否变更抚养权。
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在工作中,要是没有签订正式劳动合同,员工可依法要求雇主支付双薪和赔偿金。因为这是雇主违法了!不过要注意保留好工资单、工作证、出勤记录等证据,然后向劳动仲裁机构申诉。法律规定,要是雇主用工满一个月还没签书面合同,得从第二个月开始支付双倍月薪,一直到满一年为止。所以,要是遇到这种情况,要勇敢地维护自己的权益哦!
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劳动合同
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在仲裁裁决生效后,用工主体执行裁定的积极性决定了薪资的发放速度。如果用工主体积极配合,那么薪酬就会发放得快一些;反之,劳动者可能需要通过法律途径申请强制执行。一般来说,从裁决生效到领薪需要一到三个月的时间,但具体时间会因多种因素而有所不同。
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