南阳离职员工合同诈骗辩护律师
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个人帐户记入的资金包括三部分:1、当年缴费本金,含个人全部缴费以及用人单位缴费中划入个人帐户的部分。2、当年本金生成的利息。3、历年累计储存额生成的利息。
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2024-06-05
公务员醉酒驾车会被怎么处理
公务员醉酒驾车会被开除公职和党籍。醉驾是一种很严重的违法违规行为,作为国家机关的工作人员存在这种行为,给国家的利益造成了损害,也影响了党的形象,一般会处罚的更加严厉。
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2024-06-05
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2024-06-05
职业病的种类具体包括哪些?
1、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。2、职业性放射病。3、职业中毒。4、物理因素职业病。5、生物因素所致职业病。6、职业性皮肤病。7、职业性眼病。8、职业性耳鼻喉疾病。9、职业性肿瘤。10、其他职业病。
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2024-06-05
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南阳离职员工合同诈骗辩护问答推荐
涉嫌被职务侵占罪怎么处理
[律师回复] 解析:关于侵犯职务侵占罪之刑罚处分:根据犯罪行为涉及的数额大小,将受到相应的刑事惩罚。若数额达到了较大程度,即为三年内的有期徒刑或是拘留,同时也会被判处罚款;倘若涉及到的金额非常庞大,将会判处三至十年的有期徒刑以及罚款;而对于那些数额极端惊人的犯罪行为,则可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,还要额外被判处罚款。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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非吸罪可能改合同诈骗罪吗
[律师回复] 解析:是的,这两种情况都可能构成犯罪行为。若通过虚构事实以及其他欺骗性手段,汇集众多不特定投资者的资金并将其占为己有,则此类行为应被归类于集资诈骗罪;而若是以经营活动为目的非法吸收广大不特定投资者的资金,但由于亏损无法进行兑付,这种情况下,可将其认定为非法吸收公众存款罪,其性质仅以行为的目的作为判断依据。法律依据:《刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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什么行为属于敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:根据我国刑法相关规定,敲诈勒索罪系指以非法侵占他人财产为目的,采用威胁或要挟手段,强制索取公共或私人财产之犯罪行为。该类犯罪行为在构成上主要表现如下几个方面:首先,行为人需要借助即将实施的实际侵犯行为,对财产所有者或持有者施加恐吓压力。这其中包括但不限于以直接实施的暴力、伤害、揭露个人隐私、销毁财物等行为作为恐吓的内容,因此,从本质上看,此类犯罪只能以行为人实际参与的方式构成,而非单纯的不作为。其次,行为人所扬言要危害的对象,既可以是财产的所有者或持有者本人,亦可扩展至与其具有利害关系的其他人员,比如财产所有者或持有者的亲友等。再者,行为人发出威胁的方式可以多样化,既可以当面向受害者口头、书面或其他形式表达,也可以通过电话、书信等方式传达;既可以由行为人亲自实施,也可以委托他人代为转达;无论是明确表示还是隐晦暗示,均不会影响到本罪的成立。最后,威胁要实施的侵犯行为种类繁多,有些可以立即实现,如直接实施的暴力、伤害等,而有些则需等待未来某个时间点方能实现,如揭露个人隐私等。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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未签合同离职后索赔双倍工资符合法律规定吗
[律师回复] 解析:如果劳动者未能签订劳动合同,那么他们在离职之际有权提出要求,获得双倍工资作为补偿。根据现行法规,在未签订劳动合同期间内,如劳动者属于新入职员工且一年内未签订,他们有权利要求雇主从其入职的次月开始,直至实际工作时间为止,每月向其支付双倍工资,但最高不得超过十一个月的双倍工资。这是基于相关法律条款的明确规定,即用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,必须向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位违反了上述规定,没有与劳动者签订无固定期限劳动合同,则应自应当签订无固定期限劳动合同时起,每月向劳动者支付两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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涉嫌诈骗已取保候审怎么办
[律师回复] 解析:在涉及欺诈行为的案件中,若嫌疑人士已获得取保候审,且经调查后证明其不应负有刑事责任,亦或最终被判无罪者,则无需经历牢狱之苦。同样地,对于涉案金额较大,但被判决管制的嫌疑人士而言,也将免于牢狱之困。此外,若该嫌疑人士为未满十八岁的未成年人、身怀六甲的孕妇或是年逾七旬的老者,且其所涉诈骗金额较大,那么他们也将有可能避免牢狱之灾。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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