纳溪区劳务输出合同纠纷律师
骆圆律师
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擅长: 合同事务、建设工程纠纷、债权债务
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纳溪区劳务输出合同纠纷推荐文章
上海劳动法病假工资规定是怎样的?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-07-02
与单位解除劳动关系后必须办理失业吗
与单位解除劳动关系后办理失业是有必要性的,城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。其次是失业登记。
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2024-07-02
关于公务员公休假国家规定
《职工带薪年休假条例》相关规定:国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。
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2024-07-02
公务员退休工资新规定?
男年满60周岁,女年满55周岁,连续工龄或工作年限满10年的,可以退休。退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法,军人年金法,私立学校教员年金法者除外)重新任命为公务员时,按照本人意愿,根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
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2024-07-02
劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-07-02
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纳溪区劳务输出合同纠纷问答推荐
您好我是劳务合同被提前解除请问怎么补偿?
[律师回复] 劳务协议提前解除可否获得赔偿是需要根据劳动协议是否有进行约定,如果有约定的情况下需要按照协议来进行赔偿,劳务协议解除只有双方当事人协商一致即可解除。
牛振平等
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你好咨询合同纠纷问题谢谢
[律师回复] 您好,请问有什么合同纠纷问题需要解决
胡渊等
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你好咨询一下经济纠纷的事
[律师回复] 您好,我是律师,可以找我
高生富
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因为疏忽 上班六个月员工 没签劳务合同。现在让她补签她不愿意要劳动仲裁怎么办
[律师回复] 这种情况对您所在的单位较为不利。未签订劳动合同,员工有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果员工不愿意补签劳动合同并申请劳动仲裁,单位应积极应对:1. 整理和收集能够证明双方存在事实劳动关系的证据,如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。2. 诚恳地与员工进行沟通,尝试了解其不愿意补签合同的真实原因,并看看是否还有协商解决的余地。3. 在劳动仲裁过程中,如实陈述情况,并向仲裁机构提交相关证据,以证明单位并非故意不签订劳动合同,尽量降低可能的赔偿责任。今后,单位应加强对劳动法律法规的学习,规范用工管理,避免类似情况再次发生。
腾冲刘等
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合同纠纷案件,撤诉后再起诉有时间限制吗
[律师回复] 诉讼时效3年需要注意
衣晓轩等
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