这种情况对您所在的单位较为不利。
未签订劳动合同,员工有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
如果员工不愿意补签劳动合同并申请劳动仲裁,单位应积极应对:
1. 整理和收集能够证明双方存在事实劳动关系的证据,如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
2. 诚恳地与员工进行沟通,尝试了解其不愿意补签合同的真实原因,并看看是否还有协商解决的余地。
3. 在劳动仲裁过程中,如实陈述情况,并向仲裁机构提交相关证据,以证明单位并非故意不签订劳动合同,尽量降低可能的赔偿责任。
今后,单位应加强对劳动法律法规的学习,规范用工管理,避免类似情况再次发生。