[律师回复] 解析：这是完全合法的行为。若致使受害人遭受人身伤害且经专业机构鉴定为轻伤及以上等级，则构成了我国刑法中定义的故意伤害罪行，并将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉法律制裁。然而，假如犯罪嫌疑人与受害人能够就赔偿事宜达成共识，成功获得受害人的谅解，那么司法部门在处理案件时便有可能对其予以从轻、减轻甚至免除刑事处罚。反之，即使未能达成和解协议，也不会因此而加重处罚力度，而是必须严格按照相关法律法规进行公正判决。法律依据：《刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：民事责任具体包括以下三类：1.履行责任：该责任形式主要是要求责任人切实履行原有的债务关系；2.返还责任：这种责任形式强调了以归还所获利益作为核心内容；3.赔偿责任：这一责任形式旨在对因对方损害而引起的损失进行补偿体现出其独特性。此外，依据民事责任发生的原因，我们可以将其划分为债务不履行的民事责任以及侵权行为引发的民事责任两大类别。其中，债务不履行的民事责任主要是针对债务人未能履行现行债务的情况；而在侵权的民事责任方面，则需要关注侵权方对于受害人所造成的损害是否承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。

[律师回复] 解析：当然是完全可行的，您享有这项权益。作为一家负责任的企业，在对员工进行职位调整之前，必定会先尊重您的意愿并与您进行深入沟通。在此，我们强烈建议您与公司展开积极而有效的协商。具体而言，需要关注以下几个重要问题：1.调岗的决定是否有充分的依据。例如，如果员工无法胜任当前的工作职责；或者，怀孕期的女性因为身体状况特殊需要离开原来的岗位等等。2.此次调岗是否符合公司生产运营的实际需求。如果员工所处的岗位性质确实需要进行这样的调整，并且这种调整也属于公司日常生产运营的必要环节，那么员工就应当承担起相应的服从义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

[律师回复] 解析：关于无法申请行政复议的几种情况如下所述：若对于行政机关作出的行政处分或其他人事处理决定持有异议，可依照相关法律法规的具体要求提出申诉。对于对民事纠纷进行调解或采取其他处理方式而产生的不满情绪，则应依据法律规定申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国行政复议法》第八条不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：关于房屋买卖合同所引发之纠纷的妥善处理方法如下：首先，倘若该份买卖合同已经明确规定了解决争议和纠纷的具体方式，则双方当事人均应按照合同中事先约定的方法来处理相关事宜；其次，买卖合同的双方当事人亦可通过自行协商的方式来解决彼此之间的纷争；若经过上述两种途径仍无法达成共识，那么双方当事人便可考虑采取调解、仲裁或诉讼等更为正式的方式来解决这一纠纷。法律依据：《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。