律图审稿专业委员会3轮严审

客服被要求转岗到销售可以拒绝吗

4.5w浏览 匿名 2024-05-15 江西九江
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    当然是完全可行的,您享有这项权益。
    作为一家负责任的企业,在对员工进行职位调整之前,必定会先尊重您的意愿并与您进行深入沟通。
    在此,我们强烈建议您与公司展开积极而有效的协商。
    具体而言,需要关注以下几个重要问题:
    1.调岗的决定是否有充分的依据。
    例如,如果员工无法胜任当前的工作职责;
    或者,怀孕期的女性因为身体状况特殊需要离开原来的岗位等等。
    2.此次调岗是否符合公司生产运营的实际需求。
    如果员工所处的岗位性质确实需要进行这样的调整,并且这种调整也属于公司日常生产运营的必要环节,那么员工就应当承担起相应的服从义务。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
    全文
    3 昨天06:30
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员工有权拒绝待岗吗
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题,一般是不受理的,作为劳动者,只要用人单位给缴纳了社会保险,发放了最低工资或者生活费,仲裁是不干预的。
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劳动纠纷
抢劫罪的犯罪客体有哪些
[律师回复] 解析:
抢劫罪的犯罪客体主要针对的是公私财物的所有权以及公民的人身权利。对于实施抢劫行为的犯罪分子而言,他们的根本动机在于攫取财富,而侵犯他人的人身权利,则仅仅是实现其犯罪目的的一种必要手段而已。正是基于这种认识,法律法规才将抢劫罪严格地归类于侵犯财产罪这一章节中进行规范。
其次,无论犯罪嫌疑人事先是否已经成功获取了财物,亦或是被抢夺的财物价值的大小如何,只要其主观上具有非法占有的意图,并且在现场采取了暴力或者以暴力相威胁等手段,那么便足以构成抢劫罪。
值得注意的是,“数额特别巨大”和“致人特别严重伤残或死亡”仅作为本罪加重处罚的两个重要情节予以考虑。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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调岗位降薪能拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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劳动纠纷
跑分客可以申请取保候审吗
[律师回复] 解析:
关于帮助他人进行洗钱活动而被指控构成帮助信息网络犯罪活动罪的情况下,能够获得取保候审的概率并无明确法律规定,只须符合相关法律所设定的取保候审申请条件即可提出申请。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,在以下情況之一的犯罪嫌疑人和被告人,法院、检察院以及公安局有权决定实施取保候审:
1.可能会判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
2.犯罪行为可能导致判处有期徒刑以上的刑罚,但通过取保候审可以防止其造成更严重的社会危害性;
3.若犯罪人员患有严重疾病以致无法独立生活,或是孕妇或哺乳期妇女,对她们做出取保候审不会引发更大的社会风险;
4.针对已经超过羁押期限的案件,仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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袭警罪客观行为的认定的标准是什么
[律师回复] 解析:
关于袭警罪的定义和确立标准,首先应当明确指出,本项罪名所侵犯的客体主要是人民警察正常行使执法职能以及管理活动的权利。
其次,该罪的侵害对象明显固定为依法开展职务行为的人民警察。
再者,从客观方面来看,行为人需要实施以暴力或威胁方式阻挠人民警察依法履行职务或是承担相应职责过程中,导致了恶劣的结果发生。因此,只要任何自然人达到了法定的刑事责任年龄并且具有刑事责任能力,都有可能构成此项罪名。对于那些以暴力方式袭击正在依法执行职务的人民警察的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚;而如果他们在实施犯罪时还使用了枪支、管制刀具,甚至以驾驶机动车撞击等手段,对人民警察的人身安全造成了严重威胁,那么其刑期将会被提升至三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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孕妇可以拒绝调岗吗
可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
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员工有权拒绝待岗吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工有权拒绝待岗吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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调岗位降薪可以拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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