解析:
当然是完全可行的,您享有这项权益。
作为一家负责任的企业,在对员工进行职位调整之前,必定会先尊重您的意愿并与您进行深入沟通。
在此,我们强烈建议您与公司展开积极而有效的协商。
具体而言,需要关注以下几个重要问题:
1.调岗的决定是否有充分的依据。
例如,如果员工无法胜任当前的工作职责;
或者,怀孕期的女性因为身体状况特殊需要离开原来的岗位等等。
2.此次调岗是否符合公司生产运营的实际需求。
如果员工所处的岗位性质确实需要进行这样的调整,并且这种调整也属于公司日常生产运营的必要环节,那么员工就应当承担起相应的服从义务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。