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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-30
最低工资标准上调会带来哪些影响?
将最低工资上调,对增加低收入的职工,特别能够促进提高低收入职工的工资水平是将起到比较直接的拉动作用。但是有可能随之职工的失业保险金、医疗期间内的病假工资以及员工试用期工资或带薪休假工资以及用人单位停工、停产等情况下的工资也将随最低工资标准的调整而上涨的。
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2024-05-30
在我国对于流产假有工资吗
在我国流产假是有工资的,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-05-30
我用房产证作抵押但是没写担保合同怎么办?
《物权法》第185条第1款规定:“设立抵押权,当事人应当采取书面形式订立抵押合同。”抵押合同为要式合同,该合同并未直接产生抵押权这一担保物权,而是必须与登记结合,才能设立抵押权,房地产抵押应当到有关主管部门办理抵押登记,只有这样抵押权才有效。但未办理登记并不影响抵押合同的效力。
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2024-05-30
河南省2024年度职工月平均工资是多少
目前河南省统计局并没有发布2020年职工月平均工资的数额;根据目前发布的最新通知可以知道,河南省统计局只发布了2018年度河南省职工月平均工资为4575元。
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2024-05-30
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内蒙古委托加工合同代写问答推荐
司法所调解纠纷的申请书怎么写
[律师回复] 解析:民事纷争是可经由律所进行调解,此乃律所职能所在,律所乃我中华人民共和国基层法律服务的主要执行者。处理民事纷争的手段包括:1.协商。当事人彼此依靠本身之力量,相互协调与退让来解决冲突。此种方式迅速便捷、平和心境,然而务必以文字形式记录协商的具体事宜;2.调解。请第三方人士介入,协助争议各方可建立起理解与宽恕,进而消除分歧。当争议各方无法继续对话,寻求第三方调解实在是一项英明决策;3.仲裁。将纠纷递交至仲裁机构,由该机构独立裁定纠纷的解决方式。仲裁结果一经做出即为终局,若任何一方不履行仲裁裁决,另一方有权向法院申请强制执行;4.诉讼。一方当事人向法院提出申请,由法院审判并裁决案件的纠纷解决机制。诉讼为终极、最高权威之利益保障措施,是当事人维护权益的最后防线。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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轻微伤加上故意伤害罪可判几年
[律师回复] 解析:依据我国相关法律法规,对故意伤害事件中导致他人轻微受伤的量刑,是基于其伤害深度不足以构成重伤的事实而定。针对这一情况,我们可以依据实际案情作出相应程度的判刑决定。通常来说,最轻的判刑是给予当事人五日内的拘留,而较重的可能包含了十天的拘留以及与之对应数额的罚款。另外,也可根据受害者伤口的严重性来酌情增减罚款金额。刑法明确指出,对于此类案件,应处以五日至十日前的拘留,并同时科以适当的罚款。当然,具体的判刑标准还会因案而异,视每起案件的具体情况而定。法律依据:《刑法》第二百三十四条故意伤害罪,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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合同上写保证金不退合法吗
[律师回复] 解析:关于保证金未予归还一事是否构成欺诈行为无法直接作出定论。若在相关合约中确实存在退回保证金之规定,而该项义务未能得到履行,便可视为一种违约行为。对此,当事各方均有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径寻求妥当解决方案。对于违反约定的一方,依法应承担包括但不仅限于继续履行、采取相应整治办法乃至赔偿损失在内的合约违约责任。法律依据:《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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私藏枪支加故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析:对于非法占用和个人持有枪支、弹药的行为,可被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制不等的刑罚;若情节较为严重者,则处以三年以上到七年以下有期徒刑之惩罚。此外,故意对他人人身进行伤害的行为,也将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等不同程度的法律制裁。法律依据:《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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加班不去需要请假吗
[律师回复] 解析:在法定休息日期间,员工有权自主决定是否参与加班活动,只需向所属部门主管知会相关情况即可。然而,若在周末期间因业务需求必须参与加班,员工也可向上司提交书面请假申请。依据《中华人民共和国劳动法》相关法规,当企业因生产经营或运营工作需要,要求职工加班时,其应首先征询本公司工会及相关员工的意见,且员工本人亦有权对加班事宜表示拒绝,同样只需通知上级主管,无需提出请假申请。法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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