内丘县劳动薪酬纠纷律师
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内丘县劳动薪酬纠纷推荐文章
劳动合同三年与终身合同的区别是怎样的?
有固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中,对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满,双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意,还可以续订劳动合同。
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2024-06-01
没签劳动合同老板拖欠工资怎么办
在无劳动合同且薪资被拖欠时,劳动者应先尝试与雇主沟通,要求签订劳动合同并支付欠款。若协商无果,劳动者可直接向仲裁机构申请赔偿。若对仲裁结果不满,劳动者有权向法院提起诉讼以求解决。
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2024-06-01
工资福利
没有签劳动合同工伤工资怎么赔付?
对于未签订劳动合同的工伤事故,只要能证明实际劳动关系,劳动者仍有权申请工伤认定和劳动能力鉴识,享受工伤保险待遇。相关费用如伤残辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等,由国家工伤保险基金报销或支付。
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2024-06-01
工伤赔偿标准
没有签合同签了结算工资表,离职了还可以劳动仲裁吗?
若劳动者在未签署劳动合同的情况下签署了结算工资表并离职,仍有可能提起劳动仲裁,但需遵守法定时限。超过一年未签劳动合同则构成无固定期限劳动关系,应尽快签署,否则需支付双倍工资赔偿。
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2024-06-01
劳动仲裁
未签劳动合同辞退员工补偿标准如何计算
员工未签劳动合同被无过失解雇,补偿金根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。同时,若企业未及时签订书面劳动合同,员工可要求最多十一个月的双倍工资赔偿。请注意,具体赔偿标准和细节可能因地区和企业规定有所不同,建议员工在遭受不公正解雇时,及时咨询律师或劳动监察部门,以维护自身权益。
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2024-06-01
劳动合同
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内丘县劳动薪酬纠纷问答推荐
合伙纠纷侵占罪怎么判刑
[律师回复] 解析:侵犯他人财产权的犯罪行为中,根据法律规定,法院应依法判处被告自有期徒刑两年以下,如有特殊情况也可相应增加至两年至五年。然而,若被告人在他人提出归还财产的要求之后,立即主动将所侵占之物归还给受害者,或者在受害者明示要求前已经处理掉并承诺赔偿损失,又或者在他人提出主张后仍未经合法授权擅自处分,而事后积极进行了退赔等,这些情况都不应被视作为侵犯财产权的犯罪行为来加以处罚。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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发生纠纷构成敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:若在两人之间发生了涉及经济利益的争执并满足了敲诈勒索罪的全部犯罪构成要件,则必定构成此种罪行。敲诈勒索罪的必要条件包含:首先,该犯罪主体必须是具备完整刑事责任能力的自然人;其次,主观方面必须是直接且明确的故意心态,意图非法强行获取他人的财产;再次,其侵犯的客体主要是他人对私人财物的所有权以及人身权利以及其他相关权益;最后,从客观角度来看,行为人通常会采取威胁、恐吓、恫吓等手段,逼迫受害者交付财物。法律依据:《刑法》第十四条明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪,应当负刑事责任。第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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嘉兴房地产纠纷的解决途径有哪些
[律师回复] 解析:针对房产纠纷问题的解决办法主要有四个方面:首先,双方当事人应当遵循相互尊重、公平公正以及互惠互利等基本原则,通过自行和解来化解矛盾;其次,如果无法实现和解,则可以寻求第三方介入,以促进问题的妥善解决;再者,若经协商后仍然未能达成共识,那么就需要将争议事项提交给特定的权威机构进行仲裁处理;最后,在仲裁程序结束之后,若争议依然存在,则可以依法向当地人民法院提出诉讼请求。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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吴律师,我是公司法人,目前公司有合同纠纷,在城阳法院。面对一百多万的合同赔偿,我公司已经资不抵债,我个人又是100%股东,起诉我个人有连带责任,需要我个人赔偿!有什么办法能证明我个人与公司不需要连带责任
[律师回复] 你好,一人有限公司的股东仅以其出资额为限对外承担有限责任,但假设一人有限责任公司的股东,不能证明公司财产独立于自己财产的话,则应当对公司债务承担连带责任。而个人独资企业的投资人则需以个人财产对企业债务承担无限责任。
牛振平等
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租房合同纠纷
[律师回复] 具体想咨询什么法律问题,详细说明给予解答,可以跟我联系
王衍祥等
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